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 CGT - présence - minimale - évaluation - notation
 

Présence minimale pour évaluation et notation

Suites

La CGT se félicite de la mise à jour des procédures internes suite à notre intervention auprès de la Direction.
En effet, pour rappel, la Décision du Défenseur des Droits de mai 2016 a déclaré illégale le fait d’imposer une présence minimale à un agent pour pouvoir l’évaluer.
La Direction a donc accepté de supprimer la notion de présence minimale de 6 mois des procédures internes de notation.

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Rédaction CGT du CPN  |  4/24/2017 8:31:39 PM
 
 CGT - CAPL - règles - entretien - évaluation - droits
 

Rappel des règles

Entretien évaluation


Les entretiens d'évaluation 2017 viennent de commencer.

La CGT du CPN vous rappelle certaines règles de droit qui doivent s'appliquer lors de cet entretien.

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Rédaction CGT du CPN  |  3/28/2017 12:00:18 PM
 
 CGT - CPN - CAPL - 9 janvier 2017 - révision - note
 

CAPL du 9 janvier 2017

Retour sur les révisions de note 2016


Les CAPL pour les révisions de notes et d’appréciations 2016 ont eu lieu lundi 9 janvier 2017.

La CGT du CPN tient à vous en faire un compte-rendu.
En début de séance, la motion ci-dessous a été lue par nos représentants :

 

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Rédaction CGT du CPN  |  1/11/2017 11:09:39 AM
 
 CGT - CAPL - CPN - AG - carrière
 

Mardi 11 octobre 2016

Assemblée Générale CGT sur les carrières

La CGT du CPN invite tous les salariés du CPN à venir nous rencontrer pour échanger sur vos carrières 

Le Mardi 11 octobre 2016
dès 13h30 jusqu’à 16h00
 dans les locaux syndicaux

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Rédaction CGT du CPN  |  9/16/2016 8:30:51 AM
 
 grossesse - gel - note - CPN - CGT - 2016 - CAPL
 

Non à la discrimination faite aux femmes

Vérifiez que votre grossesse ne vous a pas pénalisé

Depuis de nombreuses années, notre établissement, comme de nombreux autres établissements hospitaliers, n’hésite pas à geler la note des femmes l’année de leur maternité.
Cette discrimination inadmissible et illégale  a des conséquences sur leur carrière et leur traitement.

Le 24 mai dernier, suite au signalement de la CGT, le Défenseur des Droits a demandé à la Ministre des affaires Sociales de rendre compte des suites données à ses recommandations, à savoir :

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Rédaction CGT du CPN  |  8/30/2016 5:01:13 PM
 
 CGT - CAPL - CPN - 31 mars 2016 - position
 

CAPL du 31 mars 2016

La position de la CGT

Des Commissions Administratives Paritaires Locales ont lieu le 31 mars 2016 dans le cadre des passages d’échelon.
Loin de minorer l’importance pour les agents de cette augmentation de salaires (aussi minime soit elle), les représentants CGT du CPN élus aux CAPL ont décidé de ne pas siéger compte tenu du préavis de grève déposé mi janvier contre le projet de réforme du code du travail.
La Direction, en connaissance de cause, a fait le choix de maintenir cette date sachant que le quorum était atteint du fait de la présence des autres représentants.
 
La CGT tient à préciser qu’elle fait toute confiance à la Direction du personnel dans l’application mathématique des textes et du protocole d’accord local.
De ce fait, pour éviter toute théâtralisation autour de l’absence de la CGT, il convient de replacer les choses dans leur contexte.

 

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Rédaction CGT du CPN  |  3/31/2016 8:00:02 AM
 
 CGT - CAPL - permanences - 2015
 

Votre carrière

Parlez en avec vos représentants CGT


« Quand est-ce que je passerai en classe sup’ ? »
« Quels sont les critères pour être promus ? Qu’est-ce qu’un ratio ? »
« Pourquoi est-ce que je passe mes échelons moins rapidement qu’untel ? »
« Pourquoi je n’ai pas eu mon ¼ de point ? Comment puis-je contester ma note ? »
« Comment faire pour obtenir un ½ point ? »
« Comment fonctionne le protocole local ? Que propose la CGT ? »

 

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Rédaction CGT du CPN  |  10/15/2015 11:26:31 AM
 
 CGT - CPN - révision - note - CAPL - 2015
 

CAPL du 29 janvier 2015

quelle reconnaissance pour votre travail

Le 29 janvier 2015, se sont tenues les Commissions Administratives Paritaires Locales en vue d’examiner les révisions de note formulées par nos collègues. Cette instance devrait permettre à la direction de reconnaître le travail des agents en accédant à leur demande de valorisation de leur notation (impactant ainsi l’avancement de leur carrière)
 
Or, la Direction n’était absolument pas ce 29 janvier dans une démarche de reconnaissance du travail fourni par ses salariés et de leur investissement professionnel au quotidien quels que soient les arguments avancés (heures sup’, travail en effectif minimum de grève, rappel sur les congés, ….)

 

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Rédaction CGT du CPN  |  2/6/2015 1:50:27 PM
 
 égalité - hommes - femmes - fonction publique hospitalière - CGT - CPN
 

Egalité hommes femmes

La CGT du CPN réinterpelle la Ministre

Laxou, le 30 janvier 2015

OBJET : égalité hommes femmes dans la fonction publique hospitalière
 
Madame la Ministre,
 
Le syndicat CGT du Centre Psychothérapique de NANCY vous interpelle une nouvelle fois devant nos difficultés à faire appliquer par la Direction le protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique signé le 8 mars 2013 et de sa circulaire du 8 juillet 2013.

 

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Rédaction CGT du CPN  |  2/3/2015 2:06:11 PM
 
 CGT - CAPL - 24 SEPTEMBRE 2013 - DECLARATION
 

CAPL du 24 septembre 2013

Déclaration de la CGT

Les commissions paritaires d'avancement de grade étaient initialement prévues en juin 2013.

Au final, elles se déroulent ce jour !

En résultent des coïncidences fâcheuses pour les salariés. En effet, pour certaines catégories, le taux de promotion des effectifs s'abaisse de plusieurs points, notamment de 8 points pour les catégories B !

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Rédaction CGT du CPN  |  10/3/2013 3:29:25 PM
 
CGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPN