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REUNION PREPARATOIRE AUX CAPL DU 24 SEPTEMBRE 2013 |
GROSSE DECEPTION
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Depuis plusieurs années, la CGT revendique une amélioration dans le fonctionnement des Commissions Administratives Paritaires Locales. Ces instances amenées à délibérer sur les questions d’ordre individuel d’avancement d’échelon, de grade et de notation ne doivent pas être prises à la légère !
Cette réunion était attendue avec impatience depuis la fin du 1er trimestre 2013 (promesse de DRH) mais plusieurs relances avaient dû être faites pour appeler la Direction à tenir ses engagements.
La CGT souhaitait enrichir l'ordre du jour par des propositions concrètes plus favorables aux agents et ainsi redonner du sens aux CAPL :
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| Rédaction CGT du CPN | 9/10/2013 6:31:27 PM
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FONCTIONNEMENT DES CAPL |
LA CGT ECRIT AU DIRECTEUR
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Monsieur le Directeur, Monsieur le Président des CAPL,
J’ai pris bonne note de votre convocation à une réunion préalable aux CAPL du 24 septembre prochain et vous en remercie.
Toutefois, je reviens vers vous pour demander à nouveau un mode de fonctionnement des CAPL plus efficient et conforme à la réglementation en vigueur.
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| Rédaction CGT du CPN | 7/16/2013 1:22:55 PM
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| Rédaction CGT du CPN | 10/17/2012 1:49:41 PM
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Modèle de lettre pour révision de note ou d'appréciation
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Si vous estimez votre note insuffisante ou votre appréciation non satisfaisante, vous pouvez la ou (les) contester soit :
· par un recours gracieux auprès du directeur du CPN en argumentant pour qu’il revienne sur la note
· par une demande de révision de note et/ou d’appréciation auprès du Président des Commissions Administratives locales sous couvert du Directeur de l’établissement,
Dans tous les cas, dès réception de votre feuille de notation, signez et renvoyez le coupon réponse, qui atteste que vous en avez bien pris connaissance, non que vous l’acceptez.
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| Rédaction CGT du CPN | 10/17/2012 1:49:08 PM
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COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES LOCALES (C.A.P.L.) : |
Les abus du Directeur
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Les C.A.P.L. sont composées paritairement de représentants des personnels et de membres de la Direction, avec à leur tête un Président.
Elles ont vocation à examiner entre autres les demandes de révision de note formulées par le personnel, les avancements d’échelon et les avancements de grade, ….
Les avis sont rendus à la majorité des membres, le Président (qui est aussi le Président du Conseil de Surveillance) a de ce fait une voix prépondérante.
Dans le cadre de ce mandat, la CGT a toujours cherché à défendre les agents tout en leur précisant que les CAPL ne rendent qu’un avis ensuite transmis au chef d’établissement, seul décideur au final.
Jusqu’à présent, le Directeur respectait l’avis rendu par les personnels siégeant dans ces commissions.
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| Rédaction CGT du CPN | 4/4/2012 3:20:04 PM
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| Rédaction CGT du CPN | 2/10/2012 9:50:50 AM
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| Rédaction CGT du CPN | 10/5/2010 2:19:42 PM
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INFO - NOTATIONS |
Quelques rappels sur les pratiques de notation au CPN
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· Première notation :17
· Changement de grade ou mutation d’un autre établissement : note moyenne de l’échelon du nv grade
· Maladie > 6 mois ou CLM/CLD : stagnation de la note
· La note maximale est de 25 selon l’évolution suivante :
de 17 à 23 : +0.25 tous les ans
de 23 à 24 : +0.25 tous les 2 ans
de 24 à 25 : +0.25 tous les 3 ans
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| Rédaction CGT du CPN | 8/3/2010 3:58:30 PM
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CAPL : les petits soldats ne resteront pas toujours au garde vous
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Les Commissions paritaires du 06 janvier 2009 concernant les révisions 2008 n’ont pas été un exemple de respect de la part de la direction envers les représentants syndicaux et les agents… date de la réunion incompatible avec la préparation et les rencontres nécessaires avec les agents, ignorance de l’épuisement, de la souffrance des personnels du CPN.
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| Rédaction CGT du CPN | 8/3/2010 3:52:20 PM
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LE PRINTEMPS EST ARRIVE L'ENTRETIEN D'EVALUATION/NOTATION AUSSI
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L’entretien individuel est un moment privilégié d’échange entre l’agent et son cadre.
Soyez vigilant aux conditions de déroulement de l’entretien.
« Tout entretien d’évaluation se doit de respecter les principes éthiques honnêteté, professionalisme, confidentialité…
…où l’évalué peut exprimer son vécu de travail et évaluer sa contribution au fonctionnement du service… »
Extraits de la dernière procédure validée par notre nouveau Directeur (voir intranet)
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| Rédaction CGT du CPN | 7/23/2010 2:32:55 PM
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