• Présentation des dispositifs mis en place par pôle par rapport aux congés d’été -

• Bilan rapport d’attractivité :

1. Financements étudiants
2. Recrutement infirmiers 
3. Réintégration des personnels suspendus ou en disponibilité car non vaccinés : nombre, accompagnement prévu pour la reprise…

• Droits nouveaux demandés en vue de signer un accord local : don jours de repos (relance), dispositif pour enfants handicapés, ASA pour prépa-concours, ASA pour médaille, … -

• Disciplinaire : nombre de collègues suspendus à titre conservatoire, conseils de discipline à venir, sanctions appliquées depuis début 2023 -

• Bilan externalisation du bionettoyage et étude pour la ré-internalisation (retour d’ASH comme dans d’autres établissements du GHT) -

• Conditions d’attribution et de répartition de la prime d’engagement collectif.

• Bilan télétravail (Nombre de demandes, validées, refusées). Evaluation et pistes d’amélioration.

NB : questions communes avec la CFDT

A l'ordre du jour :

Règlement intérieur
VIGILANS
Projet de réorganisation UPM
Communauté Psychiatrique de Territoire
Adhésion au FIPHFP
Projets de réorganisation en Réhabilitation (CPC et FI)
CHRONOS
Grève et assignation des personnels

Dans l'attente des travaux pour la rédaction du réglement intérieur et avant le CSE du 14 mars prochain, plusieurs votes et désignations ont eu lieu lors de cette séance 

Secrétaire du CSE : Emmanuel FLACHAT (CGT)
Secrétaire adjoint du CSE : Steve GERARD (CFDT)

Représentant à la CME : Stephan JACQUOT (CGT)
Représentants au Conseil de Surveillance : Emmanuel FLACHAT (CGT) / Anthony CATANIA (FO)
Représentants à la CDU : Aicha TERLIN (CFDT) / Gilbert LAPOULLE (FO)

• Equipe intervention urgences et post-urgences en pédopsychiatrie
• CLACT 2022
• Nouveau médecin du travail et organisation du service
• Restitution intervention psychologue du travail à l’Unité 6SP
• Bilan 2NPS (numéro 3114)
• Retour inspections CHSCT sur les CMP Jacquard et La Madeleine
• Postes vacants et recrutements en cours
• Projet de gouvernance et de management participatif
• Budget prévisionnel 2023
• Audit sécurité numérique
• Charte CPN / police / justice
• Clarification heures supplémentaires et balances CHRONOS
• Direction du CPN

• Départ de la Directrice Générale: est ce que quelqu'un est pressenti ? Si intérim qui va l'assurer ? Y aura-t-il une mise sous aministration provisoire de notre établissement ?
• Accord d'attractivité
• Bionettoyage : plan de prévention, cahier des charges, pourquoi pas d'étude de retour au ASH (suite de notre courrier) ?
• Balances horaires: erreurs sur Chronos, mécontentement massif, comment cela va-t-il être régulé ?

A l’ordre du jour

• Projet réseau TCA

• Notification des crédits budgétaires 2022 et projection

• Bilan social 2021

• Réservation de véhicules du pool auto

• Projet urgences pédopsychiatriques

• HUBLO et paiement en heures sup

• Postes vacants et recrutements en cours

• Formation : accès aux formations réalisées + formation gestes de défense

• Bionettoyage / Crèche / Cafétéria

Madame la Présidente, Madame la secrétaire,

Veuillez trouver ci-dessous les points CGT pour le prochain CTE :

1) externalisation :

- bilan délégation de service public de la crèche (évolutions ministérielles et mise en oeuvre au CPN)

- bilan et avancement sur le dossier bionettoyage (étude comparative, appel d'offres, ... ?)

- bilan DSP cafétéria

2) psychologues : entretien évaluation / revendications spécifiques en attente de réponses institutionnelles

3) formation : demande de présentation de la formation déployée à Ravenel et présentée comme la suite d'OMEGA ("gestes de défense"), avis médical et inscription potentielle dans le parcours de formation CPN , ...

4) point sur les recrutements et postes vacants

5) situation budgétaire (budget principal et annexes)

Quelques infos à retenir :
• Enormément de demandes pour les études promotionnelles (commission ANFH début juillet) donc pas sûr que tout le monde passera ...,
• Plan complémentaire : 10 000 € réinjectés du reliquat de l’enveloppe DU non-utilisée,
• Gros travail cet été pour commencer à préparer les cahiers des charges de formations 2023,
• Etude sur le parcours de formation des nouveaux professionnels : 1/3 des agents arrivés depuis 2018 n’ont pas encore pu entamer une formation !!!
Accord sur la proposition CGT de mettre une priorité aux nouveaux arrivants sur l’accès aux formations « entretien d’aide » et « détection du risque suicidaire » auquel sont rapidement confronté les jeunes professionnels sans être suffisamment « armés »
• Accompagnement des AMP : 2 ont fait la demande pour débuter le parcours en IFAS,
• Une mission de l’IGAS est actuellement en cours au sujet de la réforme des études infirmières (on se dirigerait vers un tronc commun de 2 ans et une spécialisation en 3ème année ... Affaire à suivre)

A l’ordre du jour 

• Projet réhabilitation psychosociale

• Unité d’accueil et de soins parents/bébé

• Rapport d’activité 2021

• Compte financier 2021 et affectation des résultats

• Mesures d’attractivité et accord local

• Cellule situations complexes

• Schéma directeur immobilier

• Hôpital de Jour CLINEA à Essey et clinique privée de Toul

• Postes vacants et période estivale

• MAS

A l’ordre du jour :

➔ Protocole électoral (élections professionnelles du 8 décembre 2022)
➔ Charte télétravail
➔ Lignes directrices de gestion : avancements au choix
➔ Bilan actions de formation année 2021
➔ Actualisation du projet d’hôpital de jour G02 / G06
➔ Politique de maintien dans l’emploi et conseillère évolution professionnelle