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Compte rendu et analyse CGT des CHSCT de debut 2010

L’année 2010 marque le pas d’un mécontentement sans précédent des personnels face à la dégradation de leurs conditions de travail.


ENVOL le 13 janvier 2010 : CHSCT extraordinaire
            Manque d’effectifs,
            Absentéisme récurrent,
            Heures supplémentaires,
            Violence.
 
HORIZON  le 1er Février 2010 : réunion avec le personnel, le CSS, le FF-CS, le DRH , le Directeur des Soins et les Organisation Syndicales.
Recrudescence de la violence,
Les chambres de « retrait » sont-elles en relation avec le soin ?,
La violence monopolise le personnel, ce qui met en difficulté la prise en charge et la sécurité des autres adolescents,
Quel contenu dans la prise en charge ?le sanitaire se substitue au social : soignants ou éducateurs ?,
Problème d’effectifs,
Manque de moyens matériels et humains.
 
UNITE 1 RDC le vendredi 29 janvier 2010 :le personnel de l’U1 interpelle les membres du CHSCT et fait valoir son droit de retrait puis rencontre la DRH et le Directeur :
            Trop de chambres d’isolements banalisés (parfois 8),
            Banalisation de la violence,
            Manque de personnel,
            Mixité des pathologies,
            HO en trop grand nombre,
            Augmentation de la charge de travail,
            Epuisement professionnel
 
UNITE 4 Etage et RDC le vendredi 05 Février 2010 :rencontre avec la DRH, le Directeur des Soins,le Responsable de Pôle et les Organisations Syndicales :
            Problèmes de la sécurité la nuit,
            Manque d’effectif,
            Dégradation des conditions de travail,
            Insécurité, violence, chambres d’isolements dégradées,
            Flexibilité et disponibilité, augmentation de la charge de travail.
 
 
Voilà la liste non exhaustive des problèmes que dénoncent les agents du CPN.
Ceux-ci sont récurrents et l’on retrouve la même problématique dans tous les services de l’hôpital, violence, insécurité, manque de personnel, perte de nos valeurs et banalisation d’une pratique de gardiennage refusée par les professionnels.
 
La Direction n’a qu’un seul objectif : se dédouaner de ses responsabilités. Aucune solution n’est mise en place pour combattre ces phénomènes de dégradation.
 
Les Organisations Syndicales avec les salariés ont décidé d’élever le débat.
 
Nous proposons :
De rencontrer les salariés pour débattre des problèmes avec eux.
D’analyser le pourquoi de ces situations.
Mettre en place un calendrier de mobilisation.
 
CALENDRIER DE MOBILISATION UNITAIRE
 
. du 23 février au 6 mars 2010 : Rencontre des personnels dans les unités de soins
. Le 8 mars 2010 à 13h30 : Rencontre entre les élus du Conseil d’Administration et les syndicats au Pavillon Raynier ( vous êtes cordialement invités)
Rédaction CGT du CPN  |  8/10/2010 11:10:06 AM

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