A l’ordre du jour 

• Equipe mobile d’appui prise en charge auteurs de violences sexuelles

• Notification des crédits budgétaires pour l’année 2021

• Point sur l’obligation vaccinale et les mesures prises au niveau RH

• Modalités de calcul prime de service 2021

• Projet social 2021-2025

• Postes vacants, bilan de cet été,

• Nouvelles embauches,

• Evaluation des psychologues, ...

Constater n’est pas assumer !

Depuis des mois, notre aimable Direction se lamente sur la pénurie de personnel et l’extrême tension grandissante sur les lits et la sursaturation des CMP.
Les visages sont tendus, les mines sont déconfites, le désespoir semble avoir envahi toute cette équipe de Direction. Elle pourrait presque faire pitié.
A l’image de Macron, elle est capable d’affirmer sans sourciller que sa politique dans la gestion fonctionnelle de l’offre de soins n’est pas un échec.

A l'ordre du jour : 

Points de la Direction : 

• Mise en œuvre du numéro national de prévention suicide (2NPS)
• Equipe mobile d’appui pour la prise en charge des auteurs de violences sexuelles
• ​Projet Unité A : passage en 12h et en unité de soins renforcés
• Plan de Sécurisation de l’Etablissement
• Résultats CLACT 2021
• Suivi mise en œuvre par la DRH suite à obligation vaccinale
• Prise en charge assurancielle en cas d’infestation du domicile d’un agent

 Questions du Syndicat CGT : 

• Unité A
• Contrôle de la qualité de l’air
• Situation UAUP
• Nombre de doublements de postes et suivi absentéisme cet été
• Point sur antenne CSAPA Lunéville

Vous trouverez sous ce lien ci-dessous les grilles indiciaires qui seront revalorisées au 1er octobre prochain dans la FPH :
http://www.sante.cgt.fr/Grilles-de-revalorisation-des-salaires-suite-au-Segur-de-la-Sante

Tous les décrets officiels ne seront publiés qu'à compter de septembre-octobre 2021.
Il y aura donc du retard dans la prise en compte de ces changements sur la paie du mois d'octobre (confirmé à la CGT par la DRH).

La CGT rappelle une nouvelle fois son opposition à cette revalorisation Ségur qui oppose et discrimine les travailleurs entre les élus et les exclus (administratifs, ouvriers, psychologues, assistantes sociales, ....)
TOUS les professionnels doivent être revalorisés !!!

Que de joie de voir enfin aboutir ce projet vieux de 10 ans !
Nous pensions enfin pouvoir reclasser des personnels sur ce site comme promis par notre ancien Directeur mais NON !
Une convention avec l’AEIM a été signée par notre nouvelle Directrice puis l’AEIM a sous-traité à APPS, habitué à gérer ce genre de structure en employant des travailleurs handicapés.
L’ouverture au 30/08/2021 qui devait être reportée (promesse de notre Directrice) aura finalement lieu : les flyers étaient déjà imprimés et l’info passée sur le Facebook CPN !!!
La CGT qui avait pourtant demandé, depuis le mois de mars dernier, une inspection avant ouverture a donc tapé du poing sur la table pour aller vérifier avec le CHSCT de l’AEIM les conditions dans lesquelles vont devoir travailler les personnels sur la cafétéria.

Depuis des années, la CGT dénonce la sous-déclaration institutionnalisée des Accidents de Travail (AT) au CPN mais surtout l’absence de tout travail en lien avec le CHSCT en termes de préventions des risques professionnels (enquêtes CHSCT en cas d’accident grave ou récurrent)
Conviée à une nouvelle réunion le 17 septembre 2021, la CGT a toutefois réussi à obtenir quelques avancées auprès du nouveau DRH et de la directrice de site :
• un renvoi d’un lien sur chaque ENNOV d’AT avec les documents à remplir et la procédure RH à suivre
• Un travail pour mettre enfin en place une protection fonctionnelle pour les agents victimes de violence
• Un projet de registre dématérialisé pour computer les accidents bénins (sans arrêt)

Malheureusement, la méfiance persiste et la Direction se refuse à nous associer davantage dans un travail d’enquête sur les causes des accidents (comme le prévoit la réglementation et le règlement intérieur du CHSCT), sauf cas très graves ...

Lorsqu'ils ne peuvent pas télétravailler, les fonctionnaires travaillant plus de 28 heures hebdomadaires sont placés en autorisation spéciale d'absence (ASA) et sont indemnisés à 100 % de leur rémunération.
Ils doivent fournir à leur employeur :
• un justificatif de l'établissement attestant que l'enfant ne peut être accueilli ou un document de l'Assurance maladie attestant que leur enfant est testé positif au Covid ou considéré comme cas contact à risque ;
• une attestation sur l'honneur qu'il est le seul des deux parents demandant à bénéficier d'une ASA pour les jours concernés.

Le protocole sanitaire prévoit qu'en classe de maternelle et de primaire, tout cas de Covid-19 détecté donne lieu à une fermeture de la classe durant 7 jours. Tout élève positif devra respecter un isolement de 10 jours. Au collège et au lycée, les élèves cas contacts qui ne sont pas vaccinés ou immunisés doivent s'isoler pendant 7 jours.

Un décret publié le 21 août 2021 réinstaure le dispositif temporaire de majoration des heures supplémentaires pour les soignants travaillant dans des zones de circulation active du virus.

Ainsi, au plus tard au 1er janvier 2022, les heures sup’ réalisées entre le 2 août et le 31 octobre 2021 devront être payées sur la base suivante :
• Coefficient de 1,875 pour les 14 premières heures
• Coefficient de 1,905 pour les suivantes

La liste des établissements éligibles est comme toujours établie par l’Agence Régionale de Santé.