Remis à Madame DECHAMPS, Directrice du CPN le 3 décembre 2021 :

En cette fin d’année, la CGT du CPN, vous fait part, encore une fois de l’absence de suivi des engagements pris lors des différentes instances et de l’absence de visibilité sur la résolution de certaines problématiques.
Nous vous demandons donc de planifier pour 2022, un calendrier rapide de mise en place de ces actions.
 
Depuis de longs mois, vous nous avez assurés et notamment lors des rencontres OS/Direction :

Points CGT à l'ordre du jour :

• Point Lunéville CSAPA

  • Agression au couteau mise en sécurité du site

  • Prise en charge des personnels agressés

  • Info sécurisée si patient dangereux (moyen de passer une alerte à son équipe de manière sécurisée)

• DGI Elior

  • Mise à jour du document unique.

  • Sur le site Bonvol l’étage est-il bien fermé pour la prestation Elior ?

  • Site de Bonvol, pourquoi la lingère doit-elle travailler la porte ouverte ?

• Comment protéger les lanceurs d’alerte ? (ex UAUP)

• Toul centre de détention : Difficulté de pouvoir accéder aux logiciels avec de graves conséquences sur le travail

• Organisation de la vaccination des patients (3^ème dose)

Madame la Présidente, Madame la secrétaire,

Ci-dessous comme demandé, les points que nous souhaiterions inscrire à l'ordre du jour du prochain CTE :

1) explications et mesures à venir suite au dernier rapport de la Cour des Comptes,

2) politique sociale du CPN en matière de dons, ventes de matériels aux agents, ...

3) référent égalité hommes femmes + politique associée,

4) bilan financier et social + perspectives à plus ou moins long terme concernant les externalisations (bionettoyage, cafétéria, crèche, blanchisserie, ...),

Bien cordialement

Les représentants des personnels, Emmanuel FLACHAT et Cédric ROUX

De nouvelles règles viennent encadrer vos avancements (les Lignes Directrices de Gestion)
Dans le même temps, de nombreuses questions se font jour que ce soit en matière d'avancement de grade ou de reclassements dans le cadre du Ségur 2.

Vos représentants CGT aux CAPL peuvent vous renseigner et ils tiendront des permanences physiques et téléphoniques les vendredis 19 et 26 novembre 2021.
N'hésitez pas à venir au local syndical (vous disposez d'une heure mensuelle d'info syndicale sur votre temps de travail) ou à nous joindre au 51-93

Plusieurs agents, visiblement mal renseignés, nous ont interpellés à propos de la prise en charge de leurs mutuelles par le CPN à compter du 1^er janvier 2022 !?
 
ATTENTION :
 
• seuls les agents de l’Etat auront droit, sous certaines conditions, à un remboursement de leur mutuelle à hauteur de 15 € brut au 1^er janvier 2022 ;
 
• concernant la fonction publique hospitalière, des négociations sont toujours en cours mais un calendrier a déjà été arrêté pour une prise en charge à 50% de la protection sociale complémentaire (mutuelle, prévoyance) à compter du 1^er janvier 2026.

Face à la hausse du coût de la vie (chauffage, électricité, carburant, ...), le gouvernement a fait le choix de refuser une augmentation du point d’indice dans la fonction publique.
A la place, il a décidé de mettre en place une mesurette méprisante et baptisée « indemnité inflation » de 100 € !!!

Conditions de versement et éligibilité :

Pour le calcul de la prime de service et pour faire simple, chaque année c'est l'administration qui fixe la valeur du "point"

Ce point varie donc chaque année (masse salariale, absentéisme, ...) mais tourne autour de 0,165.

Ce "point" est ensuite multiplié par l'indice majoré et la note et cela donne le montant de la prime de service.

Un acompte d'environ 80% est versé avec la paie de novembre et le solde sur janvier.

Il y a toutefois les abattements qui jouent en fonction des absences à hauteur d'1/140ème par jour d'absence (sauf maladie/ ASA COVID, AT, formation continue, congé maternité, ....)

Concernant l'assiette de calcul (les fameux 7,5% de la masse salariale brute), sauf CTI, c'est ça qui sert à l'administration pour déterminer la valeur du "point". Par conséquent, le fait que FO, CFDT et UNSA aient signé pour un CTI qui n'est pas du salaire à proprement parler, fait que mathématiquement, l'assiette est moins conséquente en termes de masse salariale à partager entre les agents. C'est ça que la CGT dénonce.

Habituellement très prolixe en termes de communication (page Facebook, Fil Info, ...), la Direction du CPN se montre curieusement bien silencieuse sur le dernier rapport de la Cour des Comptes !
Et il y a de quoi ?
 
Le rapport a été présenté au Conseil de Surveillance du 14 octobre 2021 et est maintenant consultable par tout citoyen sur le site internet :
www.ccomptes.fr/fr/crc-grand-est en tapant CPN dans le moteur de recherche.
 
Dans un document de 98 pages, les magistrats de la Cour des Comptes dressent un tableau sans concession de la gestion pratiquée dans notre hôpital.
Edifiant d’autant que cela rejoint de nombreuses remarques et revendications portées par la CGT au fil des ans contre lesquelles la Direction aura toujours été très offensive pour tenter de nous faire taire !
S’agissant d’argent public et de la gestion de NOTRE hôpital, la CGT a donc décidé de communiquer certains extraits à votre attention.

INFO PRIME DE SERVICE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE 

A l’ordre du jour 

• Equipe mobile d’appui prise en charge auteurs de violences sexuelles

• Notification des crédits budgétaires pour l’année 2021

• Point sur l’obligation vaccinale et les mesures prises au niveau RH

• Modalités de calcul prime de service 2021

• Projet social 2021-2025

• Postes vacants, bilan de cet été,

• Nouvelles embauches,

• Evaluation des psychologues, ...