Laxou, le 30 juillet 2021

Madame la Présidente,
 
Par mail du jeudi 29 juillet à 8h47, vous nous avez fait parvenir un tableau Excel exposant les mesures de restrictions d’accès aux soins et à l’exercice professionnel qui seront mises en place au CPN progressivement à compter de la promulgation de la loi attendue le 9 août prochain. Vous indiquiez que cela serait abordé au cours de la réunion matinale de staff COVID.
En cette période de congés, il n’a malheureusement pas été possible pour nos représentants de se dégager pour se rendre disponibles au staff covid de ce jour.
Nous avions néanmoins eu l’occasion d’évoquer nos questionnements lors du CHSCT du 13 juillet dernier auquel vous étiez représentée par votre directrice de site, Mme FLIELLER.
 
Aujourd’hui, nous considérons que les enjeux de la mise en œuvre de ce pass sanitaire et de cette vaccination obligatoire pour les soignants méritent l’ouverture de débats au sein d’une véritable instance de dialogue social, à savoir un CHSCT extraordinaire en lieu et place de l’audioconférence que vous programmez le 3 août de 12h à 13h !!!

Laxou, le 30 juillet 2021

Madame la Présidente, Docteurs,
 
Par mail du jeudi 29 juillet, la Directrice du CPN nous a fait parvenir un tableau Excel exposant les mesures de restrictions d’accès aux soins et à l’exercice professionnel qui seront mises en place au CPN progressivement à compter de la promulgation de la loi attendue le 9 août prochain.
La CGT, depuis les annonces du Président de la République, a communiqué sa position : convaincre sans contraindre !
Or, dans l’état actuel de la proposition de loi adoptée par la Commission Mixte Paritaire du Parlement le 25 juillet 2021, nous dénonçons les dangers et les dérives de la mise en œuvre du pass sanitaire au sein de l’hôpital public !

Vous trouverez sous ce lien ci-dessous les grilles indiciaires qui seront revalorisées au 1er octobre prochain dans la FPH :
http://www.sante.cgt.fr/Grilles-de-revalorisation-des-salaires-suite-au-Segur-de-la-Sante

Les décrets officiels ne seront publiés qu'à compter de septembre-octobre 2021.
Il y aura donc peut-être du retard dans la prise en compte de ces changements sur la paie du mois d'octobre.

La CGT rappelle une nouvelle fois son opposition à cette revalorisation Ségur qui oppose et discrimine les travailleurs entre les élus et les exclus (administratifs, ouvriers, psychologues, assistantes sociales, ....)
TOUS les professionnels doivent être revalorisés !!!

Ce procédé totalement contraire au droit du travail est souvent justifié dans les hôpitaux sous couvert de la nécessaire continuité des soins et comme solution de dernier recours.
 
Quelques conseils CGT pour être couvert en cas de problème :

Ce CHSCT se réunissait pour répondre à différents points non-traités au cours des CHSCT précédents.
Malheureusement, l’absence de nombreux interlocuteurs en vacances (Directrice Générale, Directeur des Soins, Directrice des Achats, Médecin du Travail, ...) n’aura pas permis d’aller en profondeur sur certains sujets ...

Depuis de nombreuses années, la CGT du CPN milite pour une meilleure couverture des risques professionnels par les assurances de l’établissement.
Depuis le début de l’année 2021, les agents du CPN sont enfin désormais assurés contre 2 risques nouveaux : 

• l’utilisation de votre véhicule personnel pour des déplacements dans le cadre d’un ordre de mission permanent signé par le CPN,

• l’infestation de votre domicile par des nuisibles (punaises de lits, puces, ...) que vous auriez ramené chez vous à l’occasion d’une visite à domicile d’un patient par exemple. 

Pour plus de renseignements sur les prises en charge possibles, contacter la Direction des Affaires Financières au 03-83-92-50-29

Cette séance de CHSCT était uniquement dédiée à la restitution du rapport d'inspection rédigé par Cédric ROUX et Jacques BRIMONT suite aux visites / rencontres des personnels sur l'HJ Addictologie, l'équipe de liaison et la Maison des Addictions.

Depuis septembre 2019, la direction de l’hôpital a choisi de façon autoritaire de réaliser une délégation de service public de la crèche du CPN au groupe privé LPCR. Pour rappel, le seul argument était une substantielle économie de 300 000 euros (sur un exercice comptable qui dépasse les 100 millions et un excédent annuel de plus de 3 Millions)

Le contrat est de 5 ans, avec possibilité de le rompre en cas de dysfonctionnement de la structure. Dès le début de la mise en place de la délégation, les agents fonctionnaires de l’hôpital mis à disposition de LPCR sont en grande souffrance soumis au management très agressif de cette entreprise ultra libérale plus enclin à distribuer des dividendes que de prendre en charge humainement les enfants.

La psychiatrie, parent pauvre de la médecine, se trouve soudain cible de toutes les attentions :

• Rapports sur les CMP,

• Réforme de la tarification de l’activité en psy,

• Assises de la santé mentale fin juin-début juillet,

• Réformes de l’isolement et de la contention, …

Pour autant, on est bien loin d’aller vers des améliorations bien au contraire.

On nous aurait mentis ?
C’était pourtant promis-juré, on arrêtait de détruire l’Hôpital Public : le Président l’avait même dit à la télé, la larme à l’œil.

Et pourtant, un an après, les annonces s’enchaînent :