Dans la continuité de la journée de mobilisation du 22, rejoignez-nous jeudi 29 septembre 2022.
RDV à 14h Place Dombasle à NANCY

Pour l'augmentation des salaires, l'indexation du point d'indice sur l'inflation, pour la hausse de l'indemnité de nuit, ...,
Pour l'embauche de personnels supplémentaires,
Pour l'Hôpital Public, pour la réouverture de lits et le maintien de structures de proximité,
Pour nos retraites et la reconnaissance de la pénibilité de nos métiers avec le droit à un départ anticipé, ...

Un préavis de grève national a été déposé par la CGT
Plus d'infos sur nos pages Facebook

Les questions CGT à l'ordre du jour du CHSCT du 7 octobre 2022 :

• Réponses de la Direction et modalités de traitement à harmoniser suite aux alertes CGT sur les CMP La Madeleine, Jacquard et les Prés,

• Suites données à l'alerte sur l'Unité 6SP

• Procédure suite à l'absence de médecin du travail jusqu'au 1er novembre 2022

• Bilan à 1 an de l'activité du 2NPS (numéro 3114)

Rendez-vous devant l'Agence Régionale de Santé (Bd Joffre à NANCY)
Jeudi 22 septembre 2022 à 14 h

• Pour le service public hospitalier et l'accès aux soins de tous,

• Pour une psychiatrie publique dotée de moyens humains, de lits et de structures de proximité en nombre suffisant pour répondre aux enjeux,

• Pour des embauches supplémentaires, un vrai plan de formation et d'attractivité,

• Pour des grilles indiciaires revues à la hausse, l'indexation du point d'indice sur l'inflation, la revalorisation des indemnités de nuit,

• Pour un management plus bienveillant et enfin à l'écoute des professionnels de terrain,

• Pour une psychiatrie rassemblée autour de valeurs humanistes et pour redonner du sens au travail et aux prises en charge !

Madame la Présidente, Madame la secrétaire,

Veuillez trouver ci-dessous les points CGT pour le prochain CTE :

1) externalisation :

- bilan délégation de service public de la crèche (évolutions ministérielles et mise en oeuvre au CPN)

- bilan et avancement sur le dossier bionettoyage (étude comparative, appel d'offres, ... ?)

- bilan DSP cafétéria

2) psychologues : entretien évaluation / revendications spécifiques en attente de réponses institutionnelles

3) formation : demande de présentation de la formation déployée à Ravenel et présentée comme la suite d'OMEGA ("gestes de défense"), avis médical et inscription potentielle dans le parcours de formation CPN , ...

4) point sur les recrutements et postes vacants

5) situation budgétaire (budget principal et annexes)

En plus des traditionnels chèques vacances et des tarifs négociés par le CGOS pour vos locations, séjours, billets d’avion ou circuits chez divers voyagistes, avez-vous pensé à la prestation vacances enfants et adolescents ?

La CGT participait à la réunion du 1^er juillet 2022 organisée par la Direction pour esquisser les grandes opérations immobilières et de travaux concernant les services du CPN ces prochaines années.
A retenir, les projets suivants :

Vous pouvez bénéficier, une fois par an, d’un tarif réduit pour l’achat de billets de train aller-retour à l’occasion de congés annuels.
Le montant de cette réduction sera de 25% (50% si vous en payez plus de la moitié avec des chèques vacances)
Elle est valable pour vous mais aussi la personne avec qui vous vivez et vos enfants de moins de 21 ans. Le formulaire est téléchargeable sur le site internet de la SNCF. Remplissez la partie vous concernant et faites remplir l’autre partie au service DRH. Une fois, le formulaire complet, présentez-vous à un guichet pour acheter les billets de train à tarif réduit

3,5 % d’augmentation du point d’indice pour le 1er juillet 2022 ... alors qu’il faudrait : 

• +7% pour compenser l’inflation prévue par l’INSEE sur 2022
• + 17,4% pour rattraper le gel du point d’indice depuis 2017 
• + 44% pour rattraper le décrochage subi depuis les années 80 !!!

Cette augmentation interviendra au plus tôt sur les fiches de paie du mois d'août avec effet rétroactif au 1er juillet 2022.

Depuis 2017, la CGT pousse pour qu'une formation/action sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) se fasse sur notre établissement, tout en étant aidés gratuitement par des experts en la matière : l'INRS et la CARSAT.
Ce projet aurait pu aboutir entre autres à une cellule d'alerte permettant à chaque agent de dénoncer du harcèlement moral, sexuel, des discriminations de tous genres, ...
Alors que nous étions sur le point d'aboutir à un accord signé entre la Direction, les Organisations Syndicales et la CME, cet espoir vient brutalement de s'effondrer.
La faute à une Direction totalement hors des réalités de terrain et niant les souffrances de ses agents.