Le décret du 10 juillet 2018 prévoit les conditions d’inscription automatique à l’ordre infirmier.
Que dit exactement le décret ?
- pour octobre 2018, la Direction de chaque établissement doit adresser à l’ordre infirmier la liste des personnels avec leur nom, prénom, adresse postale et électronique, date d’obtention du diplôme, … (opération à effectuer tous les 3 mois pour renseigner toute nouvelle embauche),
- les agents sont alors inscrits provisoirement à l’ordre pour 4 mois,
- l’ordre infirmier leur adresse ensuite un courrier ou un mail leur demandant de cotiser pour inscription définitive avec les pressions habituelles (menaces d’être en exercice illégal, ...),
- faute de réponse de la part de l’infirmier, l’ordre envoie une mise en demeure de régulariser sous 30 jours,
- en absence de réponse, l’ordre informe alors l’agent et son employeur que l’adhésion n’a pas été faite.
Oui, nous avons besoin de reconstruire notre système de santé à partir des besoins de la population dans les territoires ! Au-delà des déclarations d’intentions, ce que propose le président de la République, contraint par les luttes des personnels de la santé et la montée de l’exaspération de la population, ne répond en rien au besoin d’une reconstruction de notre système de santé. À nouveau, il n’entend pas les revendications des personnels de santé et les exigences des réponses aux besoins de santé de la population. Aucun moyen financier ou si peu n’accompagne le plan présenté ce jour. Cette crise du système de santé, la progression du non-recours aux soins, la mise en danger des personnels de santé soumis à des contraintes de travail infernales sont le résultat d’une politique : celle de la MAÎTRISE DES DEPENSES de santé menée depuis de nombreuses années.
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MOBILISATION GENERALE ET INTERSYNDICALE
POUR LA DEFENSE DE L’HOPITAL PUBLIC
à l'appel de la CGT - FO et CFTC
3 syndicats du CHRU de Nancy sur 5 ont décidé de s’unir pour réagir face à l’élite qui nous gouverne, à la menace de tutelle, à l’amplification de la dégradation de la qualité des soins, de nos conditions de travail et des licenciements
Concertations avec les syndicats à l’automne 2018, consultation des français.e.s, un projet de loi annoncé pour début 2019 : la réforme des retraites est lancée.
Le problème ? Le gouvernement occulte les vraies questions et veut dévoiler ses intentions le plus tard possible.
Pour les organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens – la CGT, FO, Solidaires, UNEF et UNL- réunies le 30 août 2018, un constat s’impose et se renforce, celui d’une politique idéologique visant à la destruction de notre modèle social, favorisant notamment l’explosion des inégalités et la casse des droits collectifs.
La CGT était conviée à une réunion « effectifs de grève » le 4 juin 2018.
Cette réunion faisait suite à nos multiples interpellations auprès de la Direction pour souligner les entraves manifestes au droit de grève dans l’établissement à travers des procédures incomplètes , incorrectes et parfois même pas carrément pas mises en œuvre.
Les agents du CPN, à qui leur encadrement refusait parfois la possibilité de faire grève ou que l’on assignait au travail en dehors du cadre réglementaire, nous ont fait remonter très régulièrement des cas concrets.
Lasse de l’absence de réponse de la Direction, la CGT du CPN a fini par déposer une plainte pour entrave au droit de grève auprès du Préfet de Meurthe et Moselle en date du 13 octobre 2017.
Un arrêté du 9 avril 2018 fixe les montants de l’indemnité de direction commune pour certains personnels de la fonction publique hospitalière, comme par exemple pour le CPN et Ravenel.
On y apprend que le Directeur touche une prime mensuelle de 580 € Quant aux membres de l’équipe de direction, ils n’ont pas été oubliés puisqu’ils touchent entre 195 et 290 € par mois.
Décidément, depuis 1 an que l’ancien responsable de Formation Continue, la remise en route de la politique de formation au sein de notre établissement est à la peine !!!
Plusieurs réunions ont malgré tout eu lieu et la CGT a décidé d’y participer en donnant sa chance au remplaçant. La CGT est venue avec des propositions d’amélioration qui ont pour la plupart reçues un bon accueil.
Par contre dans la concrétisation et pour dépasser le stade des parlotes, nous attendions une déclinaison rapide de nos propositions :
