13 MOIS après le début de cette crise sanitaire, force est de constater qu’on en est encore au même point malgré les belles promesses du gouvernement !!! 

Mobilisons-nous jeudi 8 avril 2021 à 14 h 00 devant le siège de l’Agence Régionale de Santé Grand Est, boulevard Joffre à NANCY

Un préavis de grève a été déposé par la CGT Santé et Action Sociale 54

Les raisons de la colère : 

Beaucoup d’informations contradictoires circulent actuellement dans les services et nous sommes énormément sollicités sur de nombreux points;

La CGT qui était présente à la réunion avec la Direction le 2 avril tente de vous éclairer : 

A l’ordre du jour :

- Recrutement d’un apprenti préparateur en pharmacie
- Budget prévisionnel 2021 et plan de financement pluriannuel 2021-2025
- Nouvelles mesures isolement et contention
- Projet de fermeture UNITED
- Plan de formation 2022
- Projet social 2021-2025
- Nouvelles modalités entretien évaluation / suppression notation

Un signe fort de la volonté du maintien du statut de la Fonction Publique et de la CNRACL, régime spécifique de retraite pour la FPH et FPT, mais aussi l’affirmation du rejet du projet de la réforme des retraites de M. Macron.

En plaçant nettement la CGT première organisation aux élections CNRACL, les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, ainsi que les retraité.e.s ont exprimé clairement leur confiance dans la CGT !
La CGT confirme sa première place d’organisation syndicale chez les actif·ve·s et les retraité·e·s au Conseil d’Administration de la CNRACL (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales), régime couvrant les risques « vieillesse » et « invalidité » des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, avec 28,76 % des voix chez les actif.ve.s (13 listes candidates) et 23,96 % des voix exprimées chez les retraité.e.s (12 listes candidates).

Ordre jour :

• Bilan et priorité d’actions CHSCT
• Dossier CLACT
• Point centre de vaccination
• Projet Cafétéria
• Projet de fermeture UNITED
• INRS / CARSAT (démarche d’accompagnement à la prévention des RPS)
• Enveloppe CHSCT
• Entretien disciplinaire et signature des comptes rendus d’entretien
• CMP Jacquard
• Dotation chariots porte-plateaux dans les unités de soins

Ce 9 mars 2021 se tenaient au CPN les Commissions Administratives Paritaires Locales.

Vos représentants CGT se sont battus sur toutes les demandes de révision de note déposées par les agents ... avec succès dans quasi 100% des cas.
La Présidente des CAPL (Mme SILVESTRI) a été sensible à notre argumentaire et a salué le travail des agents en reconnaissant leur implication.
Ci-dessous la motion déposée par la CGT :

Laxou, le 26 février 2021

Madame la Directrice,
 
La CGT du CPN vous alerte sur la situation de l’Unité A.
A ce jour il y a 27 déclarations d’évènements indésirables dont 20 pour agressions et violences sur agent.
Dont une sur un personnel ELIOR qui a failli a être victime d’agression à caractère sexuel !!!
Nous vous rappelons qu’en 2018, une expertise d’un cabinet extérieur avait été votée suite à 11 déclarations d’évènements indésirables (Rapport d’expertise ci-joint), dont une agression grave qui avait failli coûter la vie à une soignante.
Ce cabinet avait émis des préconisations :

Gagner l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes !

C'est une revendication portée par la CGT depuis très longtemps.

Nous vous invitons à découvrir le site internet que nous avons créé :
http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/

Précisions sur la transformation d’un CDD en CDI
La Cour Administrative d’Appel de Douai est venue rappeler une jurisprudence constante dans un arrêt du 2 avril 2020.
Un agent en CDD pendant 6 ans doit obtenir d’office la transformation de son contrat en CDI, peu importe qu’il ait été à temps partiel pendant cette période !
 
Rémunération et réexamen de la situation salariale des contractuels
Le décret n°91-55 du 6 février 1991, modifié par le décret du 5 novembre 2015, dispose que pour chaque contractuel, le montant de la rémunération est fixé par l'autorité administrative, en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.
La rémunération des agents employés à durée indéterminée fait l'objet d'un réexamen au minimum tous les trois ans, notamment au vu des résultats de l'entretien professionnel annuel.