Même si plusieurs membres du bureau syndical sont en congés les 3 premières semaines d'août 2022, des permanences physiques auront lieu au local syndical Pavillon Raynier, chaque mardi du mois d'août. 

Pour toute demande sur un autre jour de la semaine, privilégiez les mails à l'adresse cgt@cpn-laxou.com ou les messages par le biais de notre page Facebook.
Tout message y est relevé régulièrement et vous aurez une réponse ou un contact très rapidement.

Bon courage aux collègues qui restent en poste et bonnes vacances aux autres.

La CGT participait à la réunion du 1^er juillet 2022 organisée par la Direction pour esquisser les grandes opérations immobilières et de travaux concernant les services du CPN ces prochaines années.
A retenir, les projets suivants :

En plus des traditionnels chèques vacances et des tarifs négociés par le CGOS pour vos locations, séjours, billets d’avion ou circuits chez divers voyagistes, avez-vous pensé à la prestation vacances enfants et adolescents ? 

Vous pouvez bénéficier, une fois par an, d’un tarif réduit pour l’achat de billets de train aller-retour à l’occasion de congés annuels.
Le montant de cette réduction sera de 25% (50% si vous en payez plus de la moitié avec des chèques vacances)
Elle est valable pour vous mais aussi la personne avec qui vous vivez et vos enfants de moins de 21 ans. Le formulaire est téléchargeable sur le site internet de la SNCF. Remplissez la partie vous concernant et faites remplir l’autre partie au service DRH. Une fois, le formulaire complet, présentez-vous à un guichet pour acheter les billets de train à tarif réduit

3,5 % d’augmentation du point d’indice pour le 1er juillet 2022 ... alors qu’il faudrait : 

• +7% pour compenser l’inflation prévue par l’INSEE sur 2022
• + 17,4% pour rattraper le gel du point d’indice depuis 2017 
• + 44% pour rattraper le décrochage subi depuis les années 80 !!!

Cette augmentation interviendra au plus tôt sur les fiches de paie du mois d'août avec effet rétroactif au 1er juillet 2022.

Depuis 2017, la CGT pousse pour qu'une formation/action sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) se fasse sur notre établissement, tout en étant aidés gratuitement par des experts en la matière : l'INRS et la CARSAT.
Ce projet aurait pu aboutir entre autres à une cellule d'alerte permettant à chaque agent de dénoncer du harcèlement moral, sexuel, des discriminations de tous genres, ...
Alors que nous étions sur le point d'aboutir à un accord signé entre la Direction, les Organisations Syndicales et la CME, cet espoir vient brutalement de s'effondrer.
La faute à une Direction totalement hors des réalités de terrain et niant les souffrances de ses agents.

Et nous voilà repartis comme avant les belles promesses (post- crise sanitaire) de MACRON et de VERAN ! L’été est là mais tout le monde ne va malheureusement pas pouvoir en profiter comme il le devrait. L’hôpital public, grande cause nationale, devait être sauvé, foi de président de la République ! Le Ségur de la Santé et diverses mesures d’investissement « historiques » devaient suffire à endiguer la dégringolade dans le gouffre où nous avaient précipités les politiques d’austérité précédemment menées !

Nous voici donc en juillet 2022 et il n’y a jamais eu autant de fermetures de lits, de fermetures de services d’urgence et de maternités de proximité, autant de démissions de personnels et de postes vacants dans les hostos de notre beau pays !!! 

Le dernier numéro de la gazette de la CGT du CPN est disponible.
Pour le parcourir en ligne, cliquez sur la vignette en haut à droite de la bannière du site.

Des exemplaires papier sont également en cours de distribution.
N'hésitez pas à nous contacter pour recevoir un exemplaire.

Bonne lecture 
Le comité de rédaction

Le 21 avril dernier, chacun et chacune a reçu, sur sa boite mail du CPN, la note de service N° 001-2022 concernant la période estivale à venir et les congés. 
Appeler les agents à faire preuve de solidarité pour permettre à chacun de pouvoir être en vacances est LA nouvelle solution du management par la bienveillance !!!

Il est vrai qu’auparavant, les méthodes de management autoritaires pouvaient faire culpabiliser certains supérieurs hiérarchiques et les empêcher de passer leurs trois semaines de repos sereinement. Pris de regret avec le risque de faire un trauma psy, ils ne pouvaient alors apprécier pleinement l’air pur de la montagne, de la mer ou de la campagne. Avec cette nouvelle communication bienveillante, tout cela est terminé, c’est un véritable soulagement pour tous !