Laxou, le 26 février 2021

Madame la Directrice,
 
La CGT du CPN vous alerte sur la situation de l’Unité A.
A ce jour il y a 27 déclarations d’évènements indésirables dont 20 pour agressions et violences sur agent.
Dont une sur un personnel ELIOR qui a failli a être victime d’agression à caractère sexuel !!!
Nous vous rappelons qu’en 2018, une expertise d’un cabinet extérieur avait été votée suite à 11 déclarations d’évènements indésirables (Rapport d’expertise ci-joint), dont une agression grave qui avait failli coûter la vie à une soignante.
Ce cabinet avait émis des préconisations :

Gagner l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes !

C'est une revendication portée par la CGT depuis très longtemps.

Nous vous invitons à découvrir le site internet que nous avons créé :
http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/

Précisions sur la transformation d’un CDD en CDI
La Cour Administrative d’Appel de Douai est venue rappeler une jurisprudence constante dans un arrêt du 2 avril 2020.
Un agent en CDD pendant 6 ans doit obtenir d’office la transformation de son contrat en CDI, peu importe qu’il ait été à temps partiel pendant cette période !
 
Rémunération et réexamen de la situation salariale des contractuels
Le décret n°91-55 du 6 février 1991, modifié par le décret du 5 novembre 2015, dispose que pour chaque contractuel, le montant de la rémunération est fixé par l'autorité administrative, en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.
La rémunération des agents employés à durée indéterminée fait l'objet d'un réexamen au minimum tous les trois ans, notamment au vu des résultats de l'entretien professionnel annuel.

La CGT alertait déjà à l’époque d’Hospyweb sur le fichage des patients en psychiatrie et l’amalgame qui était fait avec la délinquance ou le terrorisme dans l’utilisation de ces données par les services du Ministère de l’Intérieur.
Aujourd’hui, MACRON et ses ministres s’inscrivent dans la droite ligne de cette politique qui avait été célébrée sous SARKOZY (discours d’Antony le 2 décembre 2008 sur les fous dangereux)

3 décrets publiés au JO le 2 décembre 2020 (dans le cadre de la loi dite de Sécurité Globale) permettent désormais aux forces de l’ordre d’avoir accès à des données telles que :

Obsolescence programmée ?
La durée de vie moyenne d’un lave linge est d’environ 7 années. Passé ce délai, un fusible rend l’appareil inutilisable. Dans le cadre d’une délégation de service public, ce délai semble réduit à 18 mois…
Depuis maintenant septembre 2019, le groupe LPCR est chargé de la gestion de la crèche du CPN, avec pour mission de faire économiser 300 000 euros au CPN. La Direction s’était à plusieurs reprises engagée à ce que ces économies soient réalisées sur le prix de location des berceaux et non pas sur les conditions d’accueil des enfants (taux d’encadrement, qualifications, horaires d’accueil).  Le cahier des charges restant en grande partie inconnu des représentants du personnel au nom du secret des affaires. 

La CGT vous en avait parlé il y a plusieurs mois, la réglementation vient de changer au 1^er janvier 2021.

La loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021 (article 84) stipule que :

La nouvelle a été annoncée à la CGT le 18 février 2021.
Après plusieurs mois de luttes aux côtés des personnels exclus du Ségur, après toutes les journées de grève et interpellations des élus politiques, la Direction du CPN et de Ravenel accepte enfin de renoncer (en partie) à la discrimination des personnels du médico-social.

A compter de la paie de mars 2021, le CTI de 183 € net mensuels leur sera versé, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.
Ainsi, les personnels de la MAS, du CSAPA, du CRA, …, toucheront 549 € de plus sur leur paie de mars et verront ensuite chaque mois, leur fiche de paie augmentée de 183 € comme l’ensemble de leurs autres collègues.

Laxou, le 16 février 2021

Madame la Directrice,
 
Par la présente, la CGT, première organisation syndicale du CPN, vous demande de rétablir la justice sociale et salariale sur l’établissement.
 
La CGT du CPN a, depuis septembre 2020, revendiqué et exigé une revalorisation des salaires de TOUS les agents de la santé et du médicosocial, tant au niveau public, associatif que privé. C’est bien la moindre des choses pour les héros du quotidien qui depuis bientôt un an continuent à travailler contre vents et marées !
L’iniquité organisée par le gouvernement dans la revalorisation des salaires dans le cadre du Ségur de la Santé est un scandale dénoncé depuis le début par la CGT.

Laxou, le 9 février 2021

Madame la Directrice, Madame la secrétaire,

Suite à votre demande, vous trouverez ci-dessous les points que la CGT vous demande de porter à l'ordre du jour du prochain Comité Technique d'Etablissement : 

Dans l’édition de l’Est Républicain du 1er février 2021, notre Directrice, Olivia DESCHAMPS, « une directrice très engagée » faisait paraître un article de presse au titre évocateur et ambitieux « Au CPN, de nombreuses perspectives pour 2021 »
On pouvait y lire notamment : « renforcement de l’ambulatoire et des alternatives à l’hospitalisation, gradation entre soins de proximité et soins spécialisés, parcours du patient (prévention et détection précoces, accès aux soins ambulatoires et hospitaliers, réhabilitation et réinsertion) » ou encore « rapprocher les secteurs adultes et enfants du CMP Pont-à-Mousson », « l’ouverture de la cafétéria du CPN au printemps », « le virage numérique », « la mise en œuvre du Centre Ressources Autisme Lorraine », « l’augmentation de 20 places à l’IFSI »,

Cette année 2021 marque un moment important dans la vie du CPN puisqu’il s’agit de l’année où doivent s’élaborer le projet d’établissement avec son volet médico-soignant et son volet social.