La blanchisserie hospitalière constitue une activité de production de type industriel, placée dans l’univers de la Santé au service des usagers. Dans l’hôpital, elle fait partie de la Direction Logistique, au même titre que la cuisine, les achats, l’entretien des extérieurs, etc..….
Au fil des réformes (notamment la mise en place de la nouvelle gouvernance hospitalière), le métier de cadre a été amené à évoluer en terme d’image, d’implication et de positionnement au sein de l’institution.
Pour autant, le nouveau management exigé est-il une fatalité ?
En ce 1er semestre 2010, la Fédération CGT Santé a décidé de mener une grande campagne nationale donnant la parole aux salariés sur le thème du bien-être au travail.
En 2009, l’O.M.S. a déclaré que la France était le 3ème pays au monde (derrière l’Ukraine et les USA) où la souffrance psychologique au travail faisait des ravages.
Depuis plusieurs années, la CGT interpelle la Direction pour mettre en sécurité au regard de la loi, les agents amenés à intervenir auprès de HO et à poser des contentions.
En l’absence de prescription médicale, la responsabilité des agents pouvait être engagée sur le plan pénal.
La Direction nous a affirmé travailler sur un protocole (lequel ?) et avoir organisé une rencontre avec SOS Médecins : le tout dans la plus totale opacité, bien sûr !
La CGT remet donc le sujet sur la table et exige des réponses (cf. le courrier ci-dessous)
Dans nos précédentes gazettes, nous vous avions informés de la perspective à plus ou moins court terme de recourir à une expertise sur les risques psychosociaux au CPN.
Pourquoi ?
Tout simplement parce que devant l’augmentation de la souffrance au travail exprimée par les agents, il était du devoir des représentants du personnel au CHSCT de faire reconnaître pleinement à la Direction la réalité des conditions de travail.
L’intervention d’un expert agréé par le Ministère du Travail (et indépendant) nous a semblé le recours légal le plus approprié face à l’autisme de la Direction lors des CHSCT extraordinaires qui se sont succédés avec en leitmotiv les mêmes revendications : souffrance des agents, montée de la violence, manque chronique d’effectifs, …
La CGT a été informée que certains ordres départementaux font intervenir des sociétés de recouvrement pour demander aux infirmiers de payer leur cotisation.
Il s’agit d’une méthode d’intimidation que nous condamnons fermement.
Avant l’entretien, relisez la procédure de notation intranet réf.CPN DRH PRG 025, cela vous permettra d’être vigilant aux droits et devoirs théoriques du notateur et de l’évalué. Veillez au respect de confidentialité de vos propos, à la bonne interprétation de l’échange verbal. A la réception de la fiche de notation, certains agents découvrent une appréciation littérale parfois blessante.
