Non contents d’appliquer les méthodes du lean management aux salariés, certains pôles ont la bonne idée de l’étendre pour les patients eux-mêmes.
Sur le service ACTIV en proie à une restructuration féroce faute d’activité, on demande désormais aux soignants de produire encore plus de soins.
Le projet initial du Professeur Schwan n’a pas obtenu les résultats souhaités.
Pour plus d’efficience, il est alors décidé d’augmenter la cadence des soins et de faire un bilan dans 6 mois.
Comme avant un plan social dans une entreprise, on demande aux salariés des sacrifices pour sauver la boite.
Parfois cela débouche quand même sur une fermeture …attention !

Depuis plusieurs années, la tendance se confirme que le CPN est manifestement devenu un « havre de paix » et un « refuge » pour bon nombre de personnels d’encadrement et de direction venant du CHRU de NANCY.
Chacun s’accordera pour convenir que la situation sociale et financière de notre grand voisin est préoccupante.
On peut donc légitimement comprendre que le CPN, en bonne santé financière et encore à taille humaine, puisse constituer une opportunité en termes de mobilité.

Tous nos remerciements à l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène pour leur travail de pointe dans la lutte contre les infections biologiques et la protection des agents.
Ainsi pour nous permettre à tous de nous rassurer et de lutter efficacement contre une infestation de punaises de lit, celle-ci s’est mise en relation auprès d’un expert, le Dr DELAUNAY, parasitologue au CHU de Nice.
Ce qu’il en retourne en guise de préconisations, c’est qu’il n’y a pas besoin d’EPI pour les soignants, ça augmente les risques …

Les conseils :

Le nouveau Whoog, un pied de plus dans l’ultra capitalisme…

Cela n’a échappé à personne, Whoog a été remplacé/racheté par Hublo.
Formidable application qui vous permet de choisir précisément quand vous souhaitez être dérangé pour venir en aide à vos collègues « burn-outés ». Mais pas que, dorénavant elle vous propose de vous détendre, de vous relaxer et ce en consommant mais avec des remises commerciales !!!

La Direction a reçu comme commande dans le cadre d’une Evaluation des Pratiques Professionnelles, de lancer un groupe de travail sur le travail de nuit.

Les raisons ?
Au moins 2 rapports circonstanciés suite à des événements indésirables graves qui sont survenus sur la tranche 2h / 5h.
La Direction a souhaité en dernière intention présenter aux organisations syndicales les fruits de la réflexion de son groupe travail (composé pour moitié de cadres de santé).

Ce CHSCT fait suite au dépôt d’un danger grave et imminent par la CGT le 19/01/2021 concernant la gestion actuelle de la crise COVID 19 sur l’établissement.
 
La Direction a choisi de mettre en place un CHSCT extraordinaire en séance plénière et DE ne pas appliquer la réglementation qui impose une enquête dans les 72 heures suivant l’alerte.
 
Suite à des remontées de terrain qui démontrent de nombreuses approximations et parfois des incohérences dans la gestion RH en cette période de crise sanitaire, la CGT demande un positionnement institutionnel clair et précis de la part de la présidente du CHSCT.

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action sociale enregistre à l’issue de cette troisième réunion que le gouvernement versera le CTI aux agents des établissements sociaux et médico-sociaux rattachés à un Établissement Public de Santé ou à un EHPAD de la Fonction Publique Hospitalière.

Malgré notre acharnement à demander l’effet rétroactif depuis le 1er septembre, le gouvernement, par la voie de la mission Laforcade, se refuse à l’accorder et ne versera ce CTI qu’à compter du 1er juin 2021.

Pour une autre politique de santé ! 
Pour des recrutements massifs et des budgets à la hauteur dans nos hôpitaux ! 
Pour que les exclus du Ségur soient enfin entendus ! 
Pour de vraies revalorisations salariales !

Tous en grève le 4 février 2021 
Rendez-vous sur NANCY à 10h30 Place Dombasle

Plus de renseignements sur : 
http://www.sante.cgt.fr/Le-4-fevrier-ensemble-faisons-entendre-nos-revendications

C’est avec « un grand plaisir » qu’à la dernière CME, un responsable de la Direction nous a informés froidement de la fermeture d’UNITED mi-février 2021 !
 
Jusque là rien de transcendant.
Par contre, que cette même personne donne les orientations des derniers patients de l’Unité au chef de pôle, cela passe déjà un peu moins… ! Qu’il nous apprenne que les vannes vers la Belgique sont réouvertes nous estomaque, surtout au vu des nombreux reportages sur les conditions inhumaines de prise en charge de nos patients déficitaires et devenus « inadéquats » (terme de la Direction) en France.
Orientations vers la Belgique qui avaient été bloquées au niveau de la présidence du conseil départemental 54 et que soutenait la présidente du conseil de surveillance du CPN