Et nous voilà repartis comme avant les belles promesses (post- crise sanitaire) de MACRON et de VERAN ! L’été est là mais tout le monde ne va malheureusement pas pouvoir en profiter comme il le devrait. L’hôpital public, grande cause nationale, devait être sauvé, foi de président de la République ! Le Ségur de la Santé et diverses mesures d’investissement « historiques » devaient suffire à endiguer la dégringolade dans le gouffre où nous avaient précipités les politiques d’austérité précédemment menées !

Nous voici donc en juillet 2022 et il n’y a jamais eu autant de fermetures de lits, de fermetures de services d’urgence et de maternités de proximité, autant de démissions de personnels et de postes vacants dans les hostos de notre beau pays !!! 

Le dernier numéro de la gazette de la CGT du CPN est disponible.
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Des exemplaires papier sont également en cours de distribution.
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Bonne lecture 
Le comité de rédaction

Le 21 avril dernier, chacun et chacune a reçu, sur sa boite mail du CPN, la note de service N° 001-2022 concernant la période estivale à venir et les congés. 
Appeler les agents à faire preuve de solidarité pour permettre à chacun de pouvoir être en vacances est LA nouvelle solution du management par la bienveillance !!!

Il est vrai qu’auparavant, les méthodes de management autoritaires pouvaient faire culpabiliser certains supérieurs hiérarchiques et les empêcher de passer leurs trois semaines de repos sereinement. Pris de regret avec le risque de faire un trauma psy, ils ne pouvaient alors apprécier pleinement l’air pur de la montagne, de la mer ou de la campagne. Avec cette nouvelle communication bienveillante, tout cela est terminé, c’est un véritable soulagement pour tous ! 

Depuis plus de 30 ans, la CGT du CPN combat la vision libérale de nos directeurs d’hôpitaux consistant à dire qu’on ne doit conserver en interne que ce qui relève du « cœur de métier ».
Traduction : ouste et place au secteur privé pour tout ce qui n’est pas du soin !
Ainsi en 30 ans, on a progressivement vu disparaître par exemple, les chantiers de peinture ou de menuiserie gérés en interne par les ateliers, les ASH qui assuraient le ménage et certaines tâches hôtelières, la crèche qui a été confiée à LPCR, ... Les exemples ne manquent pas mais tout n’a pas été perdu, fort heureusement.
La CGT a ainsi, sous « le règne » de notre ancien directeur, réussit à faire barrage à certaines privatisations :
• le service courrier,
• le garage puisque la Direction projetait de passer tout le parc auto en location - entretien,
• les espaces verts et le service déménagement, ...

Vous avez dû remarquer que cette nouvelle Direction veut afficher un nouveau visage plus humain et tourné vers ce que les managers appellent la « Qualité de Vie au Travail » (QVT)
Cette fameuse QVT est devenue dans les faits un moyen pour tenter de masquer et de faire oublier les problèmes de fond : l’organisation du travail défaillante, la perte de sens, la politique de casse de l’hôpital public, le manque de personnels, ...
Bref, que des gros mots (maux) qu’on ne veut surtout pas entendre prononcer !
Tous les moyens sont donc bons même les plus improbables : parcours de santé, tournoi de foot, local bien-être, yoga, …. Ces activités auparavant exercées sur le temps libre des agents et en dehors des murs de l’hôpital sont désormais proposées sur le site de LAXOU. 

La CGT du CPN ne cesse d’interpeller sur la destruction de l’Hôpital Public et de demander un changement de cap salutaire.
Ainsi, le 24 mars 2022, la CGT interpellait par une motion les élus politiques siégeant au Conseil de Surveillance ... sans malheureusement susciter trop d’indignation.
Le 29 avril 2022, la CGT était reçue par la Direction de l’Agence Régionale de Santé Grand Est pour évoquer l’ouverture de la clinique privée mais surtout le management et les difficultés du CPN.
L’ARS nous a confirmé recevoir notre Directrice très régulièrement par rapport à ce qui se passait au CPN ... (dont acte)

Et si ce contexte délétère et l’épuisement des agents étaient voulus ?
Lorsque l'on s’intéresse aux réformes liées à la loi de Transformation de la Fonction Publique, à la loi Santé et au Ségur, cela ne laisse guère place au doute :
• mise en place du CSE (Comité Social d’Etablissement remplaçant le CTE) et affaiblissement des autres instances (CHSCT et Commissions Paritaires)
• les droits des contractuels prennent de plus en plus de place. On souhaite clairement avoir du personnel « kleenex » plutôt que des titulaires de la fonction publique, ...

La profession n'est plus une vocation : 14% des étudiants IFSI arrêtent en première année, la moitié des IDE changent de métier avant 5 ans …
Et que fait-on pour garder les héros ? On leur en demande toujours plus !!! 

Le gouvernement vient d'annoncer une augmentation de 3,5% du point d'indice au 1er juillet 2022 alors que l'inflation sur un an est de 5,2%
Scandaleux et largement insuffisant.

La CGT continue de revendiquer une augmentation immédiate de 10% et un rattrapage des années gelées ainsi qu'une indexation des traitements et pensions sur l'inflation !

A l’ordre du jour 

• Projet réhabilitation psychosociale

• Unité d’accueil et de soins parents/bébé

• Rapport d’activité 2021

• Compte financier 2021 et affectation des résultats

• Mesures d’attractivité et accord local

• Cellule situations complexes

• Schéma directeur immobilier

• Hôpital de Jour CLINEA à Essey et clinique privée de Toul

• Postes vacants et période estivale

• MAS

A l’ordre du jour :

➔ Protocole électoral (élections professionnelles du 8 décembre 2022)
➔ Charte télétravail
➔ Lignes directrices de gestion : avancements au choix
➔ Bilan actions de formation année 2021
➔ Actualisation du projet d’hôpital de jour G02 / G06
➔ Politique de maintien dans l’emploi et conseillère évolution professionnelle