Appel à la grève mardi 3 mai et à une assemblée générale au local syndical à partir de 14 h

L’Hôpital vit une crise comme jamais il n’a connu.
Notre système de santé est bord du gouffre et les politiques qui se succèdent le poussent toujours plus vers les abîmes.
Le CPN n’échappe pas à cela : avec une trentaine de postes IDE manquants, il est à bout de souffle !
C’est bien vous qui portez l’hôpital à bout de bras et qui devez faire face aux conséquences des choix politiques aussi bien nationaux que ceux décidés par nos directeurs (fermetures de lits et de structures, lean-management, austérité budgétaire, ...)

Malgré les promesses d’embauches du Ségur et la com’ du gouvernement pour vanter l’excellence de son accord, l’attractivité mais surtout la fidélisation envers les métiers de l’Hôpital restent encore un enjeu crucial.
Alors, pendant que certains se congratulent sur les bons chiffres des inscriptions sur Parcoursup ou de l’augmentation du nombre d’étudiants dans les promotions d’IFSI, les difficultés sur le terrain demeurent.
Le gouvernement et les Directions d’établissement ont beau jeu de mettre en avant cette période délicate de 2 à 3 ans d’attente avant que les futurs diplômés n’arrivent en force sur le marché de l’emploi. Ils demandent aux personnels en poste de serrer les rangs et de consentir (encore) à quelques efforts

Manifestation à NANCY au départ de la Place Dombasle à 10 h 30 

Le 13 juillet 2021, un accord national a été signé à l’unanimité des syndicats pour encadrer le télétravail dans la fonction publique, y compris hospitalière, et prévoit :
• l’obligation pour l’employeur de négocier un accord local avant le 31 décembre 2021,
• la possibilité de télétravailler 3 jours maxi par semaine, à la demande de l’agent,
• l’obligation pour l’employeur de motiver sa décision de refus et la possibilité pour l’agent de saisir les CAPL,
• l’obligation pour l’employeur de fournir à l’agent en télétravail les moyens en termes d’accès aux logiciels métiers, au réseau internet, à la téléphonie, ...,
• le versement d’une indemnité journalière de 2,50 € dans la limite de 220 € par an, ...

La CGT du CPN demande depuis 2016, la mise en œuvre d’un accord local télétravail et sa mise en œuvre sur la base du volontariat, que ce soit en période COVID ou par exemple en période de canicule, de grève des transports, ... et a relancé en 2021 et encore en ce début d’année 2022 !

La Loi 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022 a été publiée au Journal Officiel et l’article 93 prévoit de reconduire la dérogation du jour de carence en cas de congés de maladie directement en lien avec la covid-19 jusqu’au 31 décembre 2022.
Ainsi, les arrêts maladie Covid19 s’appliquent sans jour de carence pour les salariés :

• en congés de maladie directement en lien avec la covid-19;

• considérés comme vulnérables qui ne peuvent pas télétravailler;

• cas contact avec une personne positive au Covid-19;

• parents cas contact d'un enfant testé positif au Covid;

• devant s'isoler à la suite d'un déplacement à l'étranger ou en outre-mer.

Jusqu’à présent, en cas de séparation, la règle voulait que Supplément Familial de Traitement (SFT) soit versé au parent qui s’est vu reconnaître la garde exclusive du ou des enfants. Mais en cas de garde alternée, les choses étaient moins tranchées.
Il aura fallu attendre la loi du 6 août 2019 et plusieurs jurisprudences récentes pour que soit reconnue officiellement la possibilité de partager le SFT par moitié entre les 2 parents.
Cette possibilité est offerte en cas de demande conjointe des parents ou en cas de désaccord sur la désignation d’un bénéficiaire unique.
En cas de demande conjointe pour un partage du SFT, les parents ne peuvent revenir sur ce choix qu’au bout d’un an, sauf en cas de changement de résidence de l’enfant. 

Dans le cadre de la journée mondiale de la santé du 7 avril, la CGT souhaite interpeller sur la nécessité d'une prise en compte urgente de l'état de santé de l'Hôpital Public.

A quelques jours des élections présidentielles, force est de constater que la situation est loin de s'arranger et que les ambitions politiques voire certaines orientations nous inquiètent profondément, tant elles ne sont pas selon nous à la hauteur des enjeux.
La CGT a adressé un courrier aux candidats aux élections, aux députés et sénateurs de Meurthe-et-Moselle, aux associations d'usagers et à la Présidente du Conseil de Surveillance du CPN :

La CGT du CPN dénonce le projet de gel et de fermeture des lits d’hospitalisation au sein de l’unité Tremplin, unité d’hospitalisation temps plein de pédopsychiatrie du Centre Hospitalier de RAVENEL (Mirecourt)
Comment expliquer cette fermeture alors que cette unité de 7 lits est remplie en permanence ?
La justification officielle : il n'y aurait plus de pédopsychiatre sur Ravenel du moins, mis à part leur Présidente de CME ... mais bon !?
Petite précision et non des moindres : avec cette fermeture, c'est toute l'offre de Pédopsy vosgienne qui disparaît ... !

INACCEPTABLE POUR LA CGT !!!

Ordre du jour : 

• Bilan PAPRIPACT 2021 / Dossier CLACT 2022

• Bilan de la semaine au Ptits Soins et déclinaison dans le pôle Lunéville/SNP

• Enveloppe CHSCT 2022

• Inspection CHSCT : choix du service

• Dysfonctionnement du CHSCT (interpellation Inspection du travail par la CGT sur divers dossiers : BONVOL – CSAPA – UAUP, ...)

Un préavis de grève national a été déposé par la CGT pour le jeudi 17 mars 2022.

Les prix flambent (essence, électricité, gaz, alimentation, ...) et il y a une réelle urgence à augmenter les salaires.
La récente promesse électorale de dégel du point d'indice est un premier signal mais nos revendications sont une mise en oeuvre immédiate pour contrer l'inflation et rattraper la perte de pouvoir d'achat !!!

RDV à 14h Place Dombasle à NANCY à la manifestation organisée par la CGT.

Plus d'infos sur : 
http://www.sante.cgt.fr/Toutes-et-tous-en-action-le-17-mars-pour-l-augmentation-des-salaires-et-du