La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale a décidé de ne pas siéger au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière de ce 4 mars 2019  avec comme seul point à l’ordre du jour la présentation de la future loi dite « Projet de loi de transformation de la fonction publique » 

Pour la CGT, réunir cette instance dans le seul but d’informer et de demander d’émettre un avis sur une partie de la loi traduit le mépris et relève d’une nouvelle provocation envers les organisations syndicales et les salarié.e.s. qui attendent de réelles mesures salariales ainsi que des améliorations de leurs conditions de travail et de vie.

Les représentants CGT au CHSCT ont été interpellés par les agents de la crèche au vu de leurs difficultés.
 
Une rencontre a été organisée le 11 janvier 2019 au cours de laquelle les professionnelles de la crèche nous ont fait notamment part de la dégradation de leurs conditions de travail et des craintes que la délégation de service public pouvait générer.
Une demande de CHSCT extraordinaire a donc été déposée le 15 janvier auprès du Directeur afin d’évoquer ces problématiques.
Au vu de l’aggravation de la situation et de l’appel au secours de l’équipe confrontée à un taux d’encadrement inférieur à la réglementation et mettant de fait en danger la sécurité des enfants, les représentants CGT ont déposé le 4 février sur le registre du CHSCT un DGI (Danger Grave et Imminent) appelant une réponse rapide de la Direction.
                                                   
Le 27 février 2019 se tenait ce CHSCT :

Conseil de pôle G02/G06 du 5 février 2019

Un représentant de la CGT vous en livre les grandes lignes :

C’est maintenant quasi-officiel.
L’ARS devrait entériner fin mars 2019 le transfert juridique de l’addictologie sur le CPN.
La Direction nous a informés que l’ex médecine L prendrait ses quartiers dans les locaux occupés actuellement par l’Unité 6SP vraisemblablement cet automne. L’Unité 6 SP serait transférée dans les anciens locaux de l’Unité E avant l’été (et pour le temps que durera la mise en place de la restructuration du G02-G06, cf notre article)

L’ex médecine L qui comptait jusqu’à présent 15 lits serait alors transformée en Hôpital de Jour 7 jours sur 7.
70 personnels ex CHRU sont concernés et inévitablement, la Direction sera amenée à faire évoluer le nombre de postes affectés à l’HJ, à retravailler les compétences et les affectations ….

•  Absence de personnel (arrêt maladie non remplacé, contrat non renouvelé…).
•  Augmentation du nombre d’enfants accueillis depuis plusieurs mois.
•  Quotas de l’accueil non conformes à la législation sur certaines plages horaires.

Le CPN est pris dans la tourmente des restructurations, des fermetures de CMP et d’unités, englué dans un fonctionnement en surnuméraire avec son lot de conditions de travail dégradées, de management par la répression, de délation, de culpabilisation, de résignation, de maltraitance institutionnelle … mais ne vous inquiétez pas, il va peut-être être sauvé par une équipe de supers héros !!!

Depuis le 12 octobre 2018, la CGT dans un esprit constructif est revenu à la table des négociations dans le cadre de son mandat en Commission de Formation.

Vos représentants sont Jacques BRIMONT et Emmanuel FLACHAT.

La CGT tient à saluer le travail accompli depuis cette date qui marque également l’arrivée d’une nouvelle responsable de la Formation Continue, Nathalie BALLAND.