La CGT vous informait récemment des coupes budgétaires drastiques que nous impose l’Agence Régionale de Santé. Une pétition circule dans les services.

Pour rappel, l’ARS nous reprend 1,4 millions d’euros sur notre budget 2017 et annonce déjà qu’elle réduira notre budget de 1% par an à partir de 2018 soit 10 millions d’euros a priori sur 10 ans (correspondant à la suppression de 220 postes !)

Confrontés à l’obligation réglementaire de présenter un budget équilibré (faute de quoi le CPN serait mis sous tutelle), nos dirigeants administratifs et médicaux ont déjà réfléchi sans nous et sans vous à comment se sortir de cette ornière :

Jour après jour au CPN, les services de soins, les services administratifs et logistiques, tous travaillent dans des conditions particulièrement dégradées pour prendre en charge dignement les patients qui nous sont adressés.

Depuis plusieurs mois, les alertes se multiplient :
• travail en sous effectif,
• violences,
• absentéisme non-remplacé,
• unités d’hospitalisation en surnuméraire patients sans être renforcées,
• difficultés voire refus d’hospitaliser faute de lits disponibles, …

L’Agence Régionale de Santé est bien sûr au courant et que fait-elle ?
Elle annonce :
• qu’elle nous reprendra environ 10 millions d’euros sur notre budget,
• que le CPN est privilégié par rapport à d’autres !

​NON au gel de notre budget !
NON à l'organisation du déficit du CPN (pour la 1ère fois en plus de 400 ans d'histoire) !
​NON à la mise sous tutelle du CPN !
NON aux futures suppressions de postes qui s'annoncent !
 

Monsieur le Directeur,

La CGT du CPN a décidé de s’adresser à vous dans cette lettre ouverte pour vous faire part de son indignation devant la campagne de calomnie menée contre nos militants.

Pendant des années, la CGT n’a eu de cesse de participer à de nombreux groupes de travail et aux instances de l’établissement dans lesquels elle a toujours fièrement fait remonter les préoccupations des agents du terrain.
Que ce soit en CHSCT ou lors de la préparation du projet social, nous avons largement fait connaître nos propositions d’amélioration en matière d’organisation et de conditions de travail.
Quand il a fallu cependant s’opposer à certains projets néfastes pour les agents et les patients, la CGT a su prendre ses responsabilités (grève, alerte de l’opinion publique et des tutelles, manifestations, …)
Depuis le CHSCT du 7 juin 2017 au cours duquel les 3 organisations syndicales CGT – CFDT et FO se sont unanimement opposées au projet de réorganisation du PGN et ont émis le souhait de réaliser une expertise, nos militants CGT font l’objet d’une campagne ciblée de dénigrement et de désinformation menée par certains cadres et responsables médicaux auprès des équipes.

Les organisations syndicales CGT, CFDT et FO ne peuvent que constater unanimement la grogne et la montée des risques psychosociaux au sein de notre hôpital.
Les ENNOV ne cessent d’augmenter, les CHSCT extraordinaires s’accumulent unité après unité, les équipes sont épuisées et l’absentéisme commence à poser de sérieux problèmes d’organisation alors que nous approchons doucement des congés d’été …

Face à ce constat de délabrement et surtout de non-prise en compte par la Direction des problèmes engendrés par les budgets toujours en baisse, les réorganisations de services précipitées et une bonne dose de déni de réalité, les organisations syndicales ne chôment pas : appels d’agents en burn-out, sollicitation pour des accompagnements individuels, demande des équipes de CHSCT extraordinaire (dont le dernier exemple en date était celui du PGN le 7 juin)