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 CGT - CPN - évaluation - objectifs - 2021 - pièges
 

Entretien évaluation 2021

Les pièges à éviter

L’évaluation est encadrée par la loi (décret n°2020-6719 du 12 juin 2020).
Les informations demandées aux agents ne doivent servir qu’à apprécier leurs aptitudes professionnelles.

Vous devez être évalué par votre hiérarchie directe uniquement
L'entretien évaluation a un impact direct sur le choix d’avancement et de la future prime au mérite. La prime de service est amenée à disparaitre dans sa formule actuelle pour être remplacée par une prime aléatoire qui dépendra dans les faits du bon déroulement de l’entretien et non du travail réel.


Les critères d’évaluation doivent être clairs, transparents, objectifs et ne peuvent avoir de lien qu’avec l’activité professionnelle. C’est ce que vous faites quand vous êtes au service.

Les changements de plannings, vos disponibilités en termes d’horaires de travail ne sont pas en lien, avec par exemple, votre façon de travailler.

Les critères reposant sur les comportements sont illicites s’ils ne portent pas exclusivement sur des actes professionnels.
Si vous craignez d’être mis en cause sur vos points faibles, listez les carences en moyens du CPN en les opposant le cas échéant aux obligations de résultat.

Attention à l’auto-évaluation. Elle nuit à votre objectivité et sape votre confiance en vous. N’hésitez pas à vous trouver excellent ou bon en tout. De toute façon c’est vrai que vous l’êtes !

Les membres CGT du CHSCT sont légitimes pour interroger
et dénoncer tous les dérapages qui ne manqueraient pas d’arriver.
N’hésitez pas à revenir vers nous !

Rédaction CGT du CPN  |  4/26/2021 12:36:37 PM

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