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 CGT - CPN - formation - changement - résistance
 

Formation continue au CPN

Résistance au changement

La commission de formation travaille depuis deux mois pour restructurer ce dispositif indispensable pour les agents de notre hôpital. Après des débats nourris et réfléchis, l’ensemble des organisations syndicales et la Direction s’étaient mis d’accord pour revoir la composition de cette commission à laquelle ne participaient plus que 2 représentants des personnels contre 6 à 8 membres de la Direction et 2 médecins.
La Commission de Formation enfin redevenue paritaire (3 représentants des personnels / 3 directeurs) excluait les médecins qui y siégeaient auparavant ainsi que les cadres supérieurs de santé. Monsieur Le Directeur de l’établissement refuse aujourd’hui ce qui a été voté en CTE et impose à nouveau la présence des médecins sur demande de la Présidente de la CME.

AUCUN CHANGEMENT au final sur cette instance qui pourtant avait été antérieurement infectée par des procédés occultes entre certains managers qui venaient  clairement « faire leurs courses » en imposant formations et organismes de formation aux agents (ce qui interrogeait d’ailleurs sur les bénéfices personnels qu’ils pouvaient en retirer …. )


Pourtant, il y a de quoi faire pour moderniser la formation continue au CPN (composition de la commission, choix des prestataires, orientations stratégiques, contenus pédagogiques, évaluation satisfaction des formations, …)

Après le départ du responsable de la formation continue en juin 2017, nous espérions pouvoir travailler dans la transparence et la sérénité,  il n’en est rien !

Pour preuve, certaines orientations stratégiques retenues par le Directeur : accompagnement méthodologique à la conduite du changement et à la conduite de projets ou encore développer son leadership et devenir acteur du changement au sein de sa propre organisation !!!

Que penser aussi de l’arrêt brutal du logiciel SYFADIS qui entraine tout le personnel de l’hôpital dans le vide absolu vis-à-vis de son parcours professionnel sans aucun espoir de récupérer la moindre information sur ses précédentes formations ou évaluations professionnelles !!!

Le DRH affirme d’ailleurs à ce sujet qu’aucune trace de carrière (même sur papier) n’est récupérable pour les agents ! Quid des obligations  DPC ? Que sont devenues ces données confidentielles ? Quel impact pour un agent qui souhaiterait muter vers un autre établissement et qui serait dans l’impossibilité de justifier des formations réalisées au CPN ? 

La CGT et les autres partenaires voulaient changer les choses et pensaient réussir à adapter la formation continue au service des agents et des prises en charge.

Visiblement ce que reproche la Direction aux représentants du personnel sur l’adaptation et la résistance au changement, elle n’a pas le courage de se l’appliquer à elle-même !

La CGT défendra toujours la formation continue comme outil indispensable à l’émancipation des individus. Chaque agent y contribue par son travail (prélèvement de 2,1% sur la masse salariale) donc pour la CGT, pas question de se voir confisquer notre droit à la formation !

Rédaction CGT du CPN  |  5/30/2018 9:52:06 PM

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