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 CGT - CPN - augmentations - revalorisations - indice - 2022
 

Point d'indice

Revalorisation trop faible

3,5 % d’augmentation du point d’indice pour le 1er juillet 2022 ... alors qu’il faudrait : 

  • +7% pour compenser l’inflation prévue par l’INSEE sur 2022
  • + 17,4% pour rattraper le gel du point d’indice depuis 2017 
  • + 44% pour rattraper le décrochage subi depuis les années 80 !!!

Cette augmentation interviendra au plus tôt sur les fiches de paie du mois d'août avec effet rétroactif au 1er juillet 2022.


Concrètement :

• Pour un ouvrier principal 2ème classe ou un adjoint administratif 2ème classe au 6ème échelon, cela se traduira par une augmentation de 47,45 € net par mois
• Pour un aide-soignant au 4ème échelon, cela représentera + 48,10 € net par mois
• Pour une secrétaire médicale ou un technicien hospitalier au 6ème échelon, cela atteindra + 49,53 € net par mois
• Pour un infirmier catégorie A au 5ème échelon, cela fera + 63,18 € net par mois


Dans le contexte actuel, c’est certes un premier pas mais c’est surtout largement insuffisant pour compenser l’envolée des prix à la consommation, des carburants, .... Ce n’est pas ça non plus qui va rendre attractif les métiers de l’Hôpital Public ! Ce n’est pas un cadeau, c’est juste un début de ce que l’Etat nous doit !!!

Dans la même stratégie de communication que pour son désastreux Ségur de la Santé, le gouvernement insiste sur l’effort HISTORIQUE qui représenterait plus de 7 milliards d’€ !
Une somme à relativiser au vu de l’évasion (optimisation ?) fiscale qui ronge nos finances publiques et qui atteint 100 milliards chaque année !!!
Dérisoire encore face aux profits accumulés par les grandes entreprises du CAC 40 qui ont fait 158 milliards de profit en 2021 !!!

Autres mesures annoncées et à venir :

• la reconduite de la garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa) en 2022
• augmenter le nombre d'agents bénéficiaires du forfait mobilité durable, en le rendant cumulable à un abonnement de transports en commun.
• la revalorisation indemnitaire des agents de catégories B1 et B2, afin de les relever par rapport à la catégorie C. Le grade B1 voit ainsi la durée de revalorisation des quatre premiers échelons réduite à un an (contre deux jusqu'alors), et le grade B2 voit le premier échelon supprimé les deuxième et troisième échelons réduits à un an (au lieu de deux) et le troisième échelon revalorisé d'un point.


Il y aura donc encore de belles batailles à mener aux côtés de la CGT pour obtenir notre dû !
La CGT revendique 10% maintenant et l’indexation du point d’indice sur l’inflation ainsi qu’une rénovation de l’ensemble des grilles indiciaires !
Et si vous nous rejoigniez pour que nous soyons plus nombreux ?
Une mobilisation est d’ores et déjà programmée à la rentrée, le 22 septembre 2022, pour peser sur les débats à l’Assemblée Nationale lors de l’examen du projet de loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2023 !!! 

Rédaction CGT du CPN  |  7/29/2022 11:53:16 AM

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