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 CGT - présence - minimale - évaluation - notation
 

Présence minimale pour évaluation et notation

Suites

La CGT se félicite de la mise à jour des procédures internes suite à notre intervention auprès de la Direction.
En effet, pour rappel, la Décision du Défenseur des Droits de mai 2016 a déclaré illégale le fait d’imposer une présence minimale à un agent pour pouvoir l’évaluer.
La Direction a donc accepté de supprimer la notion de présence minimale de 6 mois des procédures internes de notation.


Tout agent doit pouvoir être évalué même s’il a beaucoup été absent (maladie, congé mat’, formation, …) et bénéficié a minima d’une évolution d’1/4 de point selon les modalités de l’accord local.
 
La CGT a toutefois demandé à la Direction d’en faire de même pour la procédure d’entretien évaluation toujours illégale puisqu’elle fait encore référence à cette période de 6 mois.
 
Si vous rencontrez des difficultés pour vos entretiens-évaluation, n’hésitez pas à contacter vos représentants CGT siégeant aux CAPL.

Rédaction CGT du CPN  |  4/24/2017 8:31:39 PM

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