Magazine Centre Psycothérapique de Nancy gratuit - Cent pour cent Centre Psycothérapique de Nancy
Infos Centre Psycothérapique de Nancy
 
  Rechercher dans le site de la CGT du CPN :          
   7/2/2022     13h06    Flux RSS   
Adresse - Téléphone - Permanence
Membre de la CGT du CPN ?
  login :   
  mdp :   
 - s'inscrire -   
  Trier par date :      
  - 1 - 2 - 3 - 4 - ... 19 -  
 CGT - CPN - 1er mai - rémunération - droits
 

VOS DROITS

Rémunération 1er mai

Un article L.621-9 a été instauré dans le Code Général de la Fonction Publique qui précise que le 1er mai est jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L. 3133-4 et L. 3133 -6 du code du travail.
L’article L3133-6 du Code du travail précise que, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire, à la charge de l’employeur.
Ainsi, comme les salariés du secteur privé, les agents qui travaillent le 1er mai vont maintenant percevoir cette nouvelle indemnité qui va correspondre à un doublement de la rémunération pour la journée du 1er mai 2022.
La rédaction de ce nouvel article ne semble pas exclure le cumul de cette nouvelle indemnité du 1er mai avec celle prévue par le Décret n°92-7 du 2 janvier 1992 instituant une indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés (47,27 € pour 8h travaillées) 

  Lire la suite  ...
Rédaction CGT du CPN  |  6/30/2022 11:19:41 AM
 
 harcèlement - violences - travail - CGT - CPN - contacts
 

VOS DROITS

Non aux harcèlements

Interpellée régulièrement par des collègues, la CGT du CPN reste engagée dans la lutte contre toutes formes de violences et de harcèlements au travail.

  Lire la suite  ...
Rédaction CGT du CPN  |  6/8/2022 11:19:57 AM
 
 CGT - CPN - droits - casier judiciaire - emploi public - 2022
 

VOS DROITS

Casier judiciaire

Les articles 701-2 et 703 du Code de Procédure Pénale permettent à un candidat à un emploi dans la fonction publique de faire effacer certaines condamnations de son casier judiciaire (exigé pour tout emploi public)
Il faut adresser une requête auprès du Procureur de la République avec mention des garanties familiales et professionnelles.
La démarche ne peut se faire au plus tôt que 6 mois après la dernière condamnation.

  Lire la suite  ...
Rédaction CGT du CPN  |  4/25/2022 8:28:02 PM
 
 CGT - CPN - droits - COVID - JOUR DE CARENCE - 2022
 

VOS DROITS

COVID et jour de carence

La Loi 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022 a été publiée au Journal Officiel et l’article 93 prévoit de reconduire la dérogation du jour de carence en cas de congés de maladie directement en lien avec la covid-19 jusqu’au 31 décembre 2022.
Ainsi, les arrêts maladie Covid19 s’appliquent sans jour de carence pour les salariés :

  • en congés de maladie directement en lien avec la covid-19;

  • considérés comme vulnérables qui ne peuvent pas télétravailler;

  • cas contact avec une personne positive au Covid-19;

  • parents cas contact d'un enfant testé positif au Covid;

  • devant s'isoler à la suite d'un déplacement à l'étranger ou en outre-mer.

  Lire la suite  ...
Rédaction CGT du CPN  |  4/25/2022 8:16:41 PM
 
 CGT - CPN - droits - supplément familial de traitement - 2022
 

VOS DROITS

Supplément familial de traitement

Jusqu’à présent, en cas de séparation, la règle voulait que Supplément Familial de Traitement (SFT) soit versé au parent qui s’est vu reconnaître la garde exclusive du ou des enfants. Mais en cas de garde alternée, les choses étaient moins tranchées.
Il aura fallu attendre la loi du 6 août 2019 et plusieurs jurisprudences récentes pour que soit reconnue officiellement la possibilité de partager le SFT par moitié entre les 2 parents.
Cette possibilité est offerte en cas de demande conjointe des parents ou en cas de désaccord sur la désignation d’un bénéficiaire unique.
En cas de demande conjointe pour un partage du SFT, les parents ne peuvent revenir sur ce choix qu’au bout d’un an, sauf en cas de changement de résidence de l’enfant. 

  Lire la suite  ...
Rédaction CGT du CPN  |  4/25/2022 7:54:56 PM
 
 CGT - CPN - grilles - indiciaires - 2022 - salaires - grades
 

VOS DROITS

Les grilles de salaires 2022

La CGT vous met à disposition en cliquant sur ce lien les grilles de salaires à jour au 1er janvier 2022 par corps et par grade :

http://www.sante.cgt.fr/Les-grilles-de-salaire-2022-des-agents-dans-la-fonction-publique-hospitaliere

  Lire la suite  ...
Rédaction CGT du CPN  |  2/3/2022 5:48:02 PM
 
 CGT - CPN - catégorie B - droit au remords - Ségur
 

La CGT informe

Droit au remords pour les catégories B

Vous êtes resté(e)s en catégorie B lors du droit d’option en 2010 et avez du mal à vous y retrouver dans cette jungle qu’est le Ségur ?
 
Vous restez en catégorie B ?
2 décrets du 29 octobre 2021 fixent votre nouvelle grille indiciaire au 1er octobre 2021 (reclassement effectif au CPN sur votre paie de janvier 2022 avec effet rétroactif)
Les conditions d’avancement au grade infirmier de classe supérieure ont été modifiées.
 
Vous souhaitez finalement passer en catégorie A ?
  • un droit au remord a été accordé durant 3 ans (décret du 29 septembre 2021)
  • les hôpitaux ont la possibilité d’ouvrir des concours réservés sur titres entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2024 (la CGT en a fait la demande à la directrice du CPN)
  • les personnels pouvant y prétendre sont les infirmiers, ergo, psychomot’, orthophonistes, ...
  • en cas d’admission au concours, le reclassement se fera ensuite selon les conditions de reprise d’ancienneté prévues à l’article 49 du décret du 29 septembre et au minimum dans l’indice brut détenu actuellement. 
Vos représentants CGT aux CAPL peuvent vous renseigner !

  Lire la suite  ...
Rédaction CGT du CPN  |  1/18/2022 8:01:51 PM
 
 CGT - CPN - mutuelle - protection - complémentaire - PSC - participation - employeur
 

Complémentaire santé

Participation employeur et réforme à venir

Plusieurs agents, visiblement mal renseignés, nous ont interpellés à propos de la prise en charge de leurs mutuelles par le CPN à compter du 1er janvier 2022 !?
 
ATTENTION :
 
seuls les agents de l’Etat auront droit, sous certaines conditions, à un remboursement de leur mutuelle à hauteur de 15 € brut au 1er janvier 2022 ;
 
concernant la fonction publique hospitalière, des négociations sont toujours en cours mais un calendrier a déjà été arrêté pour une prise en charge à 50% de la protection sociale complémentaire (mutuelle, prévoyance) à compter du 1er janvier 2026.

  Lire la suite  ...
Rédaction CGT du CPN  |  11/12/2021 5:15:02 PM
 
 CGT - CPN - indemnité inflation - 100 euros - 2021 - 2022
 

Indemnité inflation

100 balles et un mars

Face à la hausse du coût de la vie (chauffage, électricité, carburant, ...), le gouvernement a fait le choix de refuser une augmentation du point d’indice dans la fonction publique.
A la place, il a décidé de mettre en place une mesurette méprisante et baptisée « indemnité inflation » de 100 € !!!

Conditions de versement et éligibilité
 :

  Lire la suite  ...
Rédaction CGT du CPN  |  11/5/2021 8:45:46 PM
 
 CGT - CPN - prime de service - calcul - acompte - 2021
 

Acompte prime de service 2021

Mode de calcul pour faire simple

Pour le calcul de la prime de service et pour faire simple, chaque année c'est l'administration qui fixe la valeur du "point"

Ce point varie donc chaque année (masse salariale, absentéisme, ...) mais tourne autour de 0,165.

Ce "point" est ensuite multiplié par l'indice majoré et la note et cela donne le montant de la prime de service.

Un acompte d'environ 80% est versé avec la paie de novembre et le solde sur janvier.

Il y a toutefois les abattements qui jouent en fonction des absences à hauteur d'1/140ème par jour d'absence (sauf maladie/ ASA COVID, AT, formation continue, congé maternité, ....)

Concernant l'assiette de calcul (les fameux 7,5% de la masse salariale brute), sauf CTI, c'est ça qui sert à l'administration pour déterminer la valeur du "point". Par conséquent, le fait que FO, CFDT et UNSA aient signé pour un CTI qui n'est pas du salaire à proprement parler, fait que mathématiquement, l'assiette est moins conséquente en termes de masse salariale à partager entre les agents. C'est ça que la CGT dénonce.

  Lire la suite  ...
Rédaction CGT du CPN  |  11/5/2021 8:16:23 PM
 
CGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPNCGT du CPN