Il y a une procédure à respecter dans les cas d’inaptitude professionnelle, de maladie, de reconversion professionnelle ou de recherche de poste aménagés.
Le médecin du travail doit, en accord avec l’intéressé, rechercher toutes les solutions du maintien au travail dans l’intérêt de la santé du travailleur.
Cela ne semble pas être le cas au CPN. Un nombre grandissant d’agents en difficulté nous interpelle.
Nous constatons que la DRH s’immisce de plus en plus dans les affaires du SST.
Il est tout à fait imaginable que des conseils soient donnés dans le but d’orienter les choix du médecin du travail.
Nous alertons les salariés : ne vous laissez pas intimider.
Soyez vigilants sur vos droits quand vous êtes en maladie, accident du travail, arrêt de longue maladie.
N’hésitez pas à nous interpeller, il y a une réponse statutaire à chaque problème posé, une procédure à respecter dans chaque cas pour préserver vos droits.
Nos représentants et élus syndicaux défendent sans distinction tous les agents qui travaillent au CPN.
