Plan de Formation des personnels 2010 :
La CGT se félicite du travail accompli au sein de la Commission de Formation et de l’effort engagé par la Direction en matière de formation (5,6% de la masse salariale)
Néanmoins, la CGT dénonce une trop grande part laissée aux formations institutionnelles qui répondent de moins en moins aux attentes des agents mais ressemblent de plus en plus à un formatage des individus et à un accompagnement idéologique des réformes voulues par le Gouvernement.
La CGT propose une plus grande participation des représentants des personnels au contenu des formations et au choix des prestataires ainsi qu’une évaluation qualitative a posteriori, présentée en CTE.
Bionettoyage au CPN :
La CGT avait demandé un bilan sur la reconduction de la sous-traitance à une entreprise extérieure et sur la qualité du travail rendu.
La Direction, dans le plus total irrespect, ne répond pas à nos questions et affirme de manière péremptoire que le recours à la privatisation du nettoyage est irréversible.
Honteux quand on connaît les sommes engagées !
(cf. gazette de la CGT n° 9 de novembre -décembre 2009)
Ordre infirmier :
Interpellée par la CGT, la Direction nous apprend qu’elle exige lors des embauches ou des mutations d’avoir la preuve de la cotisation à l’ordre !
La CGT rappelle que cette demande est tout à fait illégale compte tenu qu’aucun décret n’est paru à ce jour !
La DRH s’engage à appliquer la loi.
Mise en place du comité éthique :
Questionnant la direction sur la mise en place du comité éthique, celle-ci ne nous donne aucune information : question d’éthique !
Par qui ont été nommés les membres du comité de pilotage ? Quelle représentation par rapport aux catégories professionnelles présentes dans l’établissement ?
Sur quels critères seront cooptés les candidats ?
Pour la 2ème fois de la séance, silence méprisant de la part de la Direction !
Bilan organisation du travail de nuit :
Nous vous avons adressé un questionnaire dont les réponses, dans l’ensemble, dressent un bilan non satisfaisant de la nouvelle organisation de nuit.
La Direction a procédé à sa propre enquête à travers les cadres.
Satisfait de ces mesures, la Direction renouvelle l’expérience pour 6 mois, sans prendre en compte vos avis.
Continuez à nous faire parvenir vos réponses (si ce n’est déjà fait !) et merci pour votre contribution.
Les résultats de notre questionnaire vous seront communiqués début 2010.
En conclusion, nous regrettons l’attitude de la Direction qui ne se donne pas la peine de répondre aux attentes des personnels.
Nous ne manquerons pas en début d’année prochaine de faire des propositions de mobilisation unitaire !
