Bien que des divergences d’analyses demeurent entre la Direction et notre organisation syndicale, nous sommes parvenus à admettre de la nécessité d’un calendrier de rencontres.
Pour la CGT, mettre les moyens en place signifie :
– la formalisation et la validation d’un calendrier de travail,
– travailler en partenariat avec les représentants des salariés, le service de santé au travail, etc.….
Pour la CGT, les objectifs à atteindre sont :
– faire baisser la violence institutionnelle,
– diminuer le nombre d’accidents du travail,
– recréer du lien et de la solidarité dans les équipes,
– redonner du sens et du respect aux salariés à travers le contenu de travail,
A l’issue de cette rencontre, le secrétaire et le secrétaire adjoint de la CGT ont réaffirmé leur volonté d’aboutir à des solutions concrètes et invitent les salariés du CPN à construire ensemble les conditions du bien vivre au travail.
L’initiative des Fédérations CGT Santé Action Sociale et CFDT Santé Sociaux d’appeler à une journée nationale d’actions le 22 mars 2011 sur les conditions de travail, la pénibilité et la reconnaissance professionnelle ont conduit la Direction à rencontrer les 3 organisations syndicales du CPN le 17 mars à 11 h 15.
Les 3 syndicats renvoient la Direction aux conclusions du rapport d’expertise EMERGENCES.
La CGT se félicite de cette réunion Direction / Syndicats mais rappelle que la construction du mieux vivre au travail passe nécessairement par l’intervention et la mobilisation des salariés du CPN.
A l’issue de cette rencontre, il a été décidé une réunion fin avril.
C’est pour cette raison qu’il faut être nombreux à l’assemblée générale du 22 mars pour exprimer haut et fort vos revendications !
« CONSTRUISONS ENSEMBLE LE BIEN VIVRE AU TRAVAIL ! »
ASSEMBLEE GENERALE LE 22 MARS 2011 à 14 h 30 DANS LES LOCAUX SYNDICAUX ».
Laxou, le 18 mars 2011
