– ne pas dépasser les 12 heures par poste :
le repas, le temps de pause, la relève, le changement de tenue ainsi que le temps passé au portique de la pénitentiaire sont comptabilisés comme travaillés et sont inclus dans les 12 heures.
– ne pas effectuer plus de 48 heures sur les 7 jours glissants.
– les agents en poste en 12 heures doivent pouvoir bénéficier d’un repas chaud et non pas d’une collation.
Les représentants du CHSCT, en accord avec les membres présents de l’UHSA votent une motion afin que la Direction autorise les agents à récupérer les 20 minutes supplémentaires qu’ils effectuent en temps d’habillage et de déshabillage.
Dans un délai de 6 mois, la Direction doit mettre en place une organisation du travail qui respecte la loi sur les 12 heures, ce qui devrait permettre d’intégrer ces 20 minutes dans le poste de 12h des agents.
Après les recommandations du CHSCT, les représentants de la CGT s’adressent à vous, membres des équipes paramédicales de l’UHSA, afin de recueillir votre avis sur vos droits d’agents travaillant en 12 heures.
Faites vos comptes :
20 minutes X par le nombre de jours travaillés dans le mois X par le nombre de mois travaillés dans l’année :
– combien d’heures non récupérées, non payées ?
– combien d’heures de repos perdues ?
– combien de moments qui ne sont pas partagés avec vos proches ?
Au total, c’est de l’argent, du repos, du loisir, de la santé que vous perdez !
Cela n’est pas normal, cela n’est pas juste !
Tout travail mérite salaire !
N’hésitez pas à nous contacter, les Élus de la CGT sont à votre écoute.
La CGT a d’ores et déjà adressé un courrier au Directeur pour lui demander de remédier rapidement à cette situation.
Laxou, le 7 septembre 2012.
