D’autre part et de manière globale, quelles sont les mesures que vous entendez mettre en œuvre afin de communiquer de manière plus transparente sur les ratios promus – promouvables (pourcentage)?
En effet, à ce jour, les représentants des personnels et les agents ne disposent pas de documents leur permettant de se projeter sur les futures possibilités d’avancement de grade.
Compte tenu des départs en retraite à venir et des recrutements éventuels, il serait souhaitable de diffuser un document récapitulant :
– le nombre d’agents par grade (ex : nombre d’aide-soignante classe normale),
– le nombre d’agents bénéficiant déjà du grade supérieur (ex : nombre d’aide-soignante de classe supérieure)
– le ratio correspondant (ex : 15% des aide-soignantes de classe normale peuvent passer en classe supérieure)
– le nombre de personnels remplissant les conditions d’accès en terme d’ancienneté mais bloquées pour cause de ratio atteint.
– une projection sur 2 ou 3 ans en fonction des départs en retraite prévisibles
Ce tableau pourrait être présenté aux instances et réactualisé chaque début d’année.
A votre disposition pour échanger sur la question.
Dans l’attente, veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations distinguées.
Emmanuel FLACHAT
