La question a été posée au dernier CTE. Donc c’est un peu à la tête du client… De plus, il est vraiment compliqué de savoir comment se font les mutations internes. Les personnes obtenant le poste sont-elles vraiment celles qui ont été choisies par les cadres faisant passer le " casting " ou la direction s’octroie-t-elle le privilège d’imposer certains éléments ? Et que dire des personnes non retenues qui reçoivent toutes la même lettre type affirmant qu’elles ne correspondent pas au profil ? La CGT combat ce genre de pratique et milite pour un droit d’accession à la mutation équitable pour tous. D’autre part, pour la CGT, le réel problème est avant tout de faire en sorte que les gens se sentent bien dans leur service et de créer les conditions du bien-vivre au travail. Pour cela, il est urgent que la Direction questionne vraiment l’organisation du travail plutôt que de mettre en place des barrières à la mobilité des agents.
Réponse : c’est pour limiter le turn-over trop important, mais si un agent n’est vraiment pas bien dans son service, il pourra passer outre les 18 mois.
