– amélioration de la gestion du temps de travail (badgeuse, travail en 12 heures, modalités d’application des 35 heures,…),
– redéfinition des modalités du dialogue social (respect des instances, réunions syndicats / direction, …),
– élaboration d’un projet managérial pour les services de soins (quel management mettre en place au CPN ?, espace d’expression pour les personnels, …)
– gestion dynamique des carrières et prévention de l’usure professionnelle (formations, concours, mobilité, notation,…)
– définition d’une politique en matière de postes aménagés (travailleurs handicapés, invalidité, …)
– développement de l’attractivité et fidélisation des professionnels (crèche, CGOS, logement, …)
– prévention des risques psychosociaux (cellule d’alerte harcèlement, …)
Le calendrier de travail s’étalera entre mars et juin 2013.
Dans une démarche participative et démocratique, la CGT vous propose de nous faire remonter, à l’aide du cahier mis en circulation dans chaque service, toutes propositions que vous souhaiteriez voir aborder dans les groupes de travail Direction / syndicats.
La CGT invite chaque agent à être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et vous remercie de votre participation.
Le cahier revendicatif est à retourner au local syndical CGT via le courrier interne avant le 15 mai 2013.
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
