– fonctionnement en 12 heures ne permettant pas de respecter la législation du travail (cf notre intervention lors du CHSCT extraordinaire du 18 juin 2012),
– non-compensation des effectifs prélevés sur les autres services de l’établissement (estimés à une dizaine de postes)
Aujourd’hui, nous apprenons officieusement qu’une dizaine d’agents aurait demandé à quitter l’UHSA !
Là encore, aucune communication de la Direction sur ce dossier ! Ce n’est pourtant pas rien 1 an et demi seulement après l’ouverture ! Si on ajoute les quelques défections du début et le départ de la cadre de santé à l’origine de la construction du projet UHSA, il y a de quoi s’interroger.
La CGT ose le lien avec la dégradation des conditions de travail liée entre autres, à un cycle de travail dépassant les 12 heures par jour et à l’usure que cela produit sur les agents.
Quelle leçon en tire la Direction ? Va-t-elle se contenter de mettre en avant le souhait légitime de mobilité auquel peuvent aspirer nos collègues soignants ? Pour rappel, le CPN a instauré une règle interne de 18 mois dans un service avant de prétendre à un changement de poste.
Une explication auprès des représentants des personnels et une investigation sérieuse sont plus que souhaitables !
