Lors de la réunion du 12 mai 2015, la CGT a pu saluer la position de la Direction qui n’a pas hésité à réaffirmer à la direction d’ELIOR son obligation de transparence en matière sociale comme exigée dans le cahier des charges du marché.
Ainsi, ELIOR doit s’engager à remettre avant la fin juin un plan d’actions (formations, sécurité, réduction des TMS, stabilisation de l’emploi CDI / CDD, contrats aidés, …)
Un gros travail reste cependant encore à faire autour de l’adéquation entre ce qui est demandé par le CPN et ce que ELIOR met réellement comme moyens humains en face pour atteindre son obligation de résultat (à savoir des locaux propres !)
La CGT attend donc plus d’information sur les fiches de postes et rappelle qu’en matière d’hygiène des locaux hospitaliers et pour 3 millions d’euros par an, le CPN a de quoi se montrer exigeant !
Reste maintenant à laisser la parole à chacun d’entre vous pour nous faire remonter votre ressenti, vos souhaits d’amélioration, … en matière de bionettoyage !
La CGT du CPN travaille en lien étroit avec le syndicat départemental de la propreté CGT pour faire converger nos revendications : hygiène des locaux hospitaliers et amélioration des conditions de travail des salariés du nettoyage.
Merci à toutes et à tous pour votre participation.
