LA CGT PROPOSE :
- Exiger que le règlement intérieur de l’entreprise ou de l’administration définisse le sexisme et bannisse les comportements et propos sexistes, comme ceux racistes et homophobes.
- Mettre en place une formation des managers et personnels encadrants.
- Les images dégradantes, calendriers,fonds d’écran… qui font des femmes des objets sexuels doivent être bannies des lieux de travail.
- Mise en place d’un lieu d’accueil et d’une procédure de signalement garantissant la confidentialité et la rapidité de réponse ;
- Pour les femmes victimes de violence de la part de personnes extérieures (clients, usagers, patients…) prise en charge des frais de justice par l’employeur qui doit se porter partie intervenante, changement immédiat de poste pour ne plus être en contact avec l’agresseur ;
- Sanction des agresseurs ;
- Mise en place d’une éducation non sexiste et de campagnes contre les stéréotypes.
- Protéger et accompagner les salariées victimes de violences conjugales ou de violences au travail : garantir le maintien dans l’emploi et la mise hors danger (mutation, changement de poste, réduction ou réorganisation du travail, possibilité de démissionner sans préavis ou de suspendre leur contrat de travail en bénéficiant d’allocations).
- Éviction du conjoint ou ex-conjoint violent s’il travaille sur le même lieu que la victime ;
- Faciliter l’accès au logement et à l’emploi pour les femmes victimes de violences ;
- Renforcer les lieux d’accueil dans les commissariats et la formation des personnels (policejustice et santé), renforcer les moyens des associations.
Non à la loi du silence !
Si vous êtes victimes ou témoins de violence sexiste – ne restez pas seule, parlez en :
• Au délégué-e du personnel, à un-e élu-e CHSCT ou à un-e militant-e CGT qui pourront vous aider ou vous accompagner ;
• Appelez le 3919 (appel gratuit et anonyme) ;
• À des associations spécialisées – voir la liste sur stop-violences-femmes.gouv.fr
