1) logiciels RH (Chronos et Whoog) : modalités de fonctionnement et paramétrages en lien avec les représentants des personnels
2) effectifs minimum de grève et de fonctionnement remis à jour / procédure d'assignation en cas de grève
3) sécurité dans les CMP au regard de la politique de bascule vers l'ambulatoire et la fermeture et le manque de lits d'hospitalisation : mesures prises par la Direction (ex dramatique de l'agression au CMP la passerelle à Ravenel)
4) point sur les réorganisations de services (USP Maxéville, CA Arc-en-Ciel, Delta, G07, …) et sur l'accompagnement des personnels vers leurs nouvelles affectations
5) Déclaration des E.I.G. et protection en place au CPN pour les agents déclarants
6) EMPP : devenir, fonctionnement actuel et financement (budgets notamment pour les interprètes)
7) Procédure d'accompagnement d'un patient sur l'extérieur et modalités pour le retour sur le CPN du soignant accompagnateur
8) Présence minimale de 6 mois pour notation d'un agent : procédure CPN à revoir pour se conformer à la décision du Défenseur des Droits de mai 2016
9) Solutions institutionnelles pour la réhabilitation des patients hors PGN
Vous en remerciant par avance,
Bien cordialement
Les représentants CGT au CTE
