Après quelques débats houleux avec la Direction pour enfin revenir à une commission fonctionnant sur un mode plus paritaire et équilibrée, la CGT et la CFDT ont pu enfin remettre en place des règles de transparence et d’équité.
Quelques avancées obtenues :
– la rédaction d’une lettre de cadrage détaillant les règles pour accéder aux dispositifs de formation et les conditions pour qu’une demande soit acceptée dans le cadre du plan de formation,
– la diffusion d’une plaquette explicative du Compte Personnel de Formation,
– la mise en œuvre d’appels d’offres ou de mises en concurrence travaillés avec les professionnels pour les formations nouvelles,
– une explication et un accompagnement pour chaque professionnel en cas de refus d’une demande de formation individuelle,
– une prise en compte prochainement des délais de route qui seront comptabilisés en temps de travail pour les formations sur des sites en dehors de la région (y compris si départ la veille) ainsi qu’une prise en compte des frais de parking,
– une formation en cours pour une professionnelle de la formation continue afin de mettre en place un poste de conseiller en évolution professionnelle (dédié aux conseils pour les reconversions, les restrictions ou inaptitudes au poste de travail, …)
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question.
