Alors que le marché entre le CPN et ELIOR est signé depuis 6 mois, le constat dressé par la vingtaine d’agents présents est éloquent :
- toujours pas de fiches de postes ni d’heures de travail viabilisées,
- Concrètement, des temps de travail par unité qui par rapport à l’ancien marché sont souvent diminuées de 10 à 15 minutes,
- Des formations totalement inadaptées (rien sur l’hygiène, 10 minutes en gestes et postures et une formation OMEGA incapable de répondre aux attentes réelles des agents de ménage),
- Des craintes des agents qui souvent exercent en travailleur isolé au contact de patients et sans aucun dispositif de protection fourni par l’employeur,
- Des comportements managériaux de responsables de site totalement déplacés et attentatoires à la dignité des personnes
- Un fort sentiment toutefois de gratitude à l’égard des soignants du CPN qui font ce qu’ils peuvent pour les informer de ce qu’il faut faire ou pas dans le service
- Une forte demande que l’on réinternalise la prestation ménage et qu’on transforme leurs postes en ASH statut fonction publique.
La CGT du CPN et la CGT de la propreté ont donc immédiatement rédigé un courrier à l’attention du Directeur du CPN pour lui faire remonter ces aberrations.
La CGT estime que le Directeur du CPN se doit de réagir fermement au vu de sa responsabilité sociale d’employeur, de sa responsabilité légale (il a signé un plan de prévention des risques professionnels avec ELIOR) et de sa responsabilité en termes d’utilisation des deniers publics (plus de 3 millions d’euros par an versés à ELIOR)
La CGT soutient la demande des personnels d’une réinternalisation de la prestation ménage des locaux. Elle a mis notamment en avant le fait que même le CHRU de NANCY, pourtant lourdement endetté, est en train de revenir progressivement en renonçant à confier le ménage de ses locaux aux entreprises privées de ménage.
Affaire à suivre mais la CGT a prévenu : si rien ne change, des modes d’action plus durs risquent de se mettre en place ! A bon entendeur …
