Depuis le 1er juillet 2019, le père, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle, a droit au congé de paternité et d’accueil de l’enfant en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après la naissance pendant toute la période d’hospitalisation dans une ou plusieurs unités de soins spécialisés (néonatologie, …) pendant une durée maximale de trente jours consécutifs.
Ce congé doit être pris dans les quatre mois suivant la naissance de l’enfant.
Le salarié bénéficiant de ce congé doit en informer son employeur sans délai en transmettant un document justifiant de cette hospitalisation.
