Il existe pourtant au CPN un protocole qui avait été présenté par la DSO (suite à une demande de la CGT) et qui avait été validé en CTE le 23 juin 2015 ! Les règles étaient pourtant claires :
- certains postes pouvaient ne pas être proposés à tous les agents à condition qu’il s’agisse de postes aménagés spécialement prévus pour des agents ayant des restrictions ou des orientations médicales (un groupe de travail postes aménagés entre la Direction et les organisations syndicales devait être constitué … on attend
- toujours !)
- dans tous les cas, il devait être remis à l’agent une grille de cotation lui permettant de prendre connaissance des éléments où il avait été moins bien « évalué » que celui retenu, ceci afin de permettre à chaque postulant de s’améliorer (présentation générale, CV, formations manquantes, …)
Inadmissible !
