Nous avons fait remonter au Directeur :
– Le manque de lisibilité de ce nouveau cahier des charges et le manque de participation du personnel à son élaboration
– Les craintes légitimes de voir les conditions d’hygiène se dégrader dans les Unités de Soins.
Le 18 janvier devant les cadres et les personnels présents, M. LEMAITRE a validé la possibilité de recaler, de corriger, de revoir des prestations qui seraient pertinentes pour vous mais non indiquées actuellement dans le cahier des charges des UF.
Ces exigences s’imposent, à savoir :
– que les équipes dans les unités de soins redéfinissent leurs propres besoins en concertation avec les cadres.
– Que soit respecté le souhait des équipes de soins de garder ou non leurs prérogatives sur la partie hôtelière et restauration.
– Que soit mise à jour dans chaque UF un émargement sur les demandes de permanence les après- midis pour répondre ponctuellement aux demandes.
La Direction semble partager cette démarche. Nous vous invitons à la faire vivre dans votre unité.
Nous avons bien conscience qu’il reste beaucoup à faire.
Le fait que la direction bouge et ouvre un peu la porte n’est pas un hasard.
C’est votre détermination qui fait bouger les choses.
Encore une fois nous vous sollicitons pour exiger dans votre UF la tenue de réunions pour l’élaboration de votre cahier des charges.
Une rencontre est prévue avec la Direction dans 2 mois pour faire le point.
Ne laissons pas la chaise vide, prenons toute notre place à la table de discussion.
A la demande de la CGT, ce dossier est à l’ordre du jour du CHSCT du 25 Février 2011.
Faites nous remonter vos remarques, vos exigences et vos possibilités pour organiser des réunions de concertation.
