Structuration politique qualité – gestion des risques :
La Direction nous présente la mise en place d’un comité de coordination en matière de gestion des risques. Elle espère ainsi répondre à une des critiques formulées par la HAS lors de la dernière visite de certification.
Ce comité sera composé uniquement de membres de la Direction et de 2 représentants des usagers.
La CGT met l’accent sur l’absence depuis plusieurs années de toute prise en compte par la Direction des risques professionnels, du risque chimique, du risque psychosocial, …
La CGT réaffirme sa demande d’une véritable gestion des risques, où le CHSCT exerce pleinement ses droits et devoirs.
Sous commission Qualité, gestion des risques et vigilance :
En dépit du travail considérable accompli par la pharmacienne sur les médicaments, l’hygiène,…, la CGT ne peut que dénoncer l’absence de prise en compte par la Direction des risques professionnels dans leur globalité.
Document d’orientation et objectifs de formation 2010 :
La CGT se félicite du travail accompli au sein de la Commission de Formation et de l’effort engagé par la Direction en matière de formation.
Néanmoins, la CGT dénonce une nouvelle fois la nature des formations institutionnelles qui répondent de moins en moins aux attentes des agents mais ressemblent de plus en plus à un formatage des individus et à un accompagnement idéologique des réformes voulues par le Gouvernement
La CGT a été la seule organisation à dénoncer le risque de dérives et l’absence d’un bilan des évaluations réalisées auprès des agents formés.
Projet hôtelier :
La Direction se fait fort de présenter un projet très abouti portant sur le linge, la restauration, les approvisionnements, le nettoyage et la maintenance des locaux visant «à garantir le confort du patient »
La Direction dit vouloir rechercher ainsi l’efficience et recentrer les soignants sur leurs missions de base.
La CGT ne trouve dans ce projet qu’une refonte de la fonction logistique faisant la part belle à l’informatisation (logiciel de gestion des repas, de gestion de la maintenance) et au maintien de l’externalisation (bionettoyage)
Compte financier 2009 :
La Direction présente le compte financier et affiche un excédent d’1.4 million d’euros, à affecter principalement à l’investissement immobilier à titre de provision.
La CGT explique qu’elle vote CONTRE et fait le lien avec la démarche intersyndicale pour la création de postes.
Bilan nouvelle organisation du travail de nuit :
La CGT a adressé à la Direction fin 2009 un bilan des réponses au questionnaire sur les 3 nuits faisant état de la non satisfaction des agents.
Satisfaite de ces mesures, la Direction avait renouvelé l’expérience pour 6 mois, sans prendre en compte vos avis.
Interrogée sur sa position actuelle, la Direction fait savoir qu’elle attend la fin de la période d’essai de 6 mois et qu’elle en tirera ses conclusions.
La CGT dénonce un passage en force destiné uniquement à gérer la pénurie quitte à mettre en danger la santé des travailleurs.
En conclusion, nous regrettons l’attitude de la Direction qui ne se donne pas la peine de répondre aux attentes des personnels.
Les représentants CGT du personnel au CTE
Structuration politique qualité – gestion des risques : La Direction nous présente la mise en place d’un comité de coordination en matière de gestion des risques. Elle espère ainsi répondre à une des critiques formulées par la HAS lors de la dernière visite de certification. Ce comité sera composé uniquement de membres de la Direction et de 2 représentants des usagers. La CGT met l’accent sur l’absence depuis plusieurs années de toute prise en compte par la Direction des risques professionnels, du risque chimique, du risque psychosocial, … La CGT réaffirme sa demande d’une véritable gestion des risques, où le CHSCT exerce pleinement ses droits et devoirs. Sous commission Qualité, gestion des risques et vigilance : En dépit du travail considérable accompli par la pharmacienne sur les médicaments, l’hygiène,…, la CGT ne peut que dénoncer l’absence de prise en compte par la Direction des risques professionnels dans leur globalité. Document d’orientation et objectifs de formation 2010 : La CGT se félicite du travail accompli au sein de la Commission de Formation et de l’effort engagé par la Direction en matière de formation. Néanmoins, la CGT dénonce une nouvelle fois la nature des formations institutionnelles qui répondent de moins en moins aux attentes des agents mais ressemblent de plus en plus à un formatage des individus et à un accompagnement idéologique des réformes voulues par le Gouvernement La CGT a été la seule organisation à dénoncer le risque de dérives et l’absence d’un bilan des évaluations réalisées auprès des agents formés. Projet hôtelier : La Direction se fait fort de présenter un projet très abouti portant sur le linge, la restauration, les approvisionnements, le nettoyage et la maintenance des locaux visant «à garantir le confort du patient » La Direction dit vouloir rechercher ainsi l’efficience et recentrer les soignants sur leurs missions de base. La CGT ne trouve dans ce projet qu’une refonte de la fonction logistique faisant la part belle à l’informatisation (logiciel de gestion des repas, de gestion de la maintenance) et au maintien de l’externalisation (bionettoyage) Compte financier 2009 : La Direction présente le compte financier et affiche un excédent d’1.4 million d’euros, à affecter principalement à l’investissement immobilier à titre de provision. La CGT explique qu’elle vote CONTRE et fait le lien avec la démarche intersyndicale pour la création de postes. Bilan nouvelle organisation du travail de nuit : La CGT a adressé à la Direction fin 2009 un bilan des réponses au questionnaire sur les 3 nuits faisant état de la non satisfaction des agents. Satisfaite de ces mesures, la Direction avait renouvelé l’expérience pour 6 mois, sans prendre en compte vos avis. Interrogée sur sa position actuelle, la Direction fait savoir qu’elle attend la fin de la période d’essai de 6 mois et qu’elle en tirera ses conclusions. La CGT dénonce un passage en force destiné uniquement à gérer la pénurie quitte à mettre en danger la santé des travailleurs. En conclusion, nous regrettons l’attitude de la Direction qui ne se donne pas la peine de répondre aux attentes des personnels. Les représentants CGT du personnel au CTE
