Embaucher dans les services des grands.
Les vacanciers saisonniers pour l’été non formés sur la petite enfance.
Utilisation des stagiaires annuels pour pallier au manque d’effectif du personnel. Insécurité, inconfort.
Passage des moyens chez les grands (plus tôt, plus jeune, plus nombreux), ce qui provoque une hausse de l’effectif global des enfants sur toute la crèche.
La grosse structure à balles des grands est dangereuse…ainsi que :
· 2 jeux à bascule du jardin extérieur
· pas de séparation sécurisée (barrière) dans le jardin, gazon/macadam
· pas de sécurisation du toboggan… qui est dangereux
· tables à langer qui posent problème
La robinetterie eau chaude/eau froide est à revoir, les réparations toujours en attente, et il n’y a toujours pas de fontaine pour le personnel et les parents.
Manque de linge pour les enfants et le personnel, à savoir :
· Gants de toilette, serviettes pour les changes.
· Bavettes de table.
· Sacs à linge, filets et lingettes.
Les couches des enfants données au compte gouttes…fermées à clef comme les fournitures de bureau.
Complexité des couches lavables dans une collectivité.
Distributeurs de désinfectant à mains non-installés :
· A l’entrée de la crèche.
· Au-dessus des tables à langer.
· Et aux toilettes !
· Distributeurs de chaussons jetables non disponibles à l’entrée de la crèche en cas d’intempérie.
Caméra non fonctionnelle chez les grands, pas fiable et complexité du système.
Pas de téléphone portable chez les grands.
Pas d’interphone extérieur pour le jardin, et on attend toujours les bancs pour les enfants.
Les grands « exclus » suite à l’ouverture du 1er étage, avec pour conséquences :
· Tensions perpétuelles.
· Conditions de travail de plus en plus dégradées.
· Plus de travail, plus de soucis, plus de stress…
Besoin d’embaucher une infirmière, une secrétaire.
La responsabilité des médicaments face aux enfants… :
Qui est habilité à donner un traitement ?
En cas de gastro, varicelle, angine…éviction, certificat de retour ?
Le personnel est toujours dans l’attente d’un local détente, de la pose d’un point phone pour le personnel, en cas d’appel personnels.
Pas de casiers personnels pour courriers, fiche de salaire
Informations auprès des parents sur l’importance des fiches horaires présence enfant pour mieux harmoniser l’accueil des enfants.
En conclusion, voilà la devise de la crèche :
On dit, on redit, on attend ! On fait, refait et défait ! Et il y a de quoi faire !!!
C’est usant…y’en a marre
