La CGT a rappelé qu’au vu du ressenti des agents et des constatations effectuées, il revenait à la Direction de clarifier les fiches de postes de chaque personnel d’encadrement et de bâtir un projet de service cohérent afin de lever tout mal-être chez des agents qui voient profondément bouleverser leurs habitudes de travail. La prévention des risques psychosociaux ne doit pas être prise à la légère par la Direction.
A ce jour, la CGT déplore toujours l’absence de présentation devant les instances de l’avancée du projet hôtelier et de la réorganisation de la fonction logistique dans notre hôpital (transport, linge, vaguemestre, …)
Concernant les rolls, il y a déjà eu des interventions du CHSCT suite à des accidents de service et il serait important de mener une réflexion en la matière.
La CGT interpelle également la Direction sur divers projets en cours (modification des horaires au Parc Auto, projet de sous-traiter le linge à la Blanchisserie de Ravenel, …)
Au terme de la discussion, la Direction adopte une attitude très ambigüe reconnaissant à demi-mot que des décisions seront prises très rapidement (lesquelles !?)
Les changements d’horaires du Parc Auto seront présentés prochainement en C.T.E
Concernant le projet de sous-traitance du linge à Ravenel, la Direction confirme son abandon.
La CGT encourage chaque agent à ne pas hésiter à faire remonter aux représentants CHSCT toute difficulté qui persisterait.
