L’évaluation est encadrée par la loi (décret n°20206719 du 12 juin 2020).
- Les informations demandées aux agents ne doivent servir qu’à apprécier leurs aptitudes professionnelles.
- Vous devez être évalué par votre hiérarchie directe uniquement
- Il a un impact direct sur le choix d’avancement et de la future prime au mérite. La prime de service est amenée à disparaitre dans sa formule actuelle pour être remplacée par une prime aléatoire qui dépendra dans les faits du bon déroulement de l’entretien et non du travail réel.
- Les critères d’évaluation doivent être clairs, transparents, objectifs et ne peuvent avoir de lien qu’avec l’activité professionnelle. C’est ce que vous faites quand vous êtes au service.
- Les changements de plannings, vos disponibilités en termes d’horaires de travail ne sont pas en lien, avec par exemple, votre façon de travailler.
- Les critères reposant sur les comportements sont illicites s’ils ne portent pas exclusivement sur des actes professionnels.
- N’oubliez pas que chaque évaluation est importante car en cas de changement d’établissement on vous demandera vos 3 dernières évaluations.
Besoin d’aide ??
La CGT se propose de vous éclairer en mettant en place une permanence pour vous aider à contester votre évaluation le vendredi 1er mars 2024 de 13h30 à 16h30 au local syndical.
Dans tous les cas, dès réception de votre feuille d’évaluation, renvoyez le coupon réponse, qui atteste que vous en avez bien pris connaissance.
A cet effet nous vous invitons à utiliser le formulaire d’heure d’info syndicale pour vous dégager de vos obligations de service.
Vous ne pouvez pas vous déplacer, la CGT vous propose d’autres alternatives :
- des permanences téléphoniques tous les mardis et vendredi de 9 h à 16 h
- la possibilité de nous contacter par mail à cgt@cpn-laxou.com
Vos représentants CGT sont à votre écoute, n’hésitez pas à les consulter !
