1) vers quel entretien professionnel, quelle notation et quelle prime de service au CPN en 2020/2021 suite à la loi du 6 août 2019 les supprimant ?
2) tenue professionnelle : politique institutionnelle et médicale par rapport au port de la blouse
3) politique RH en matière d'attractivité, d'embauche et de mobilité :
– postes vacants médicaux et paramédicaux ?
– pertinence des avis de vacance de postes notamment quand ouverts uniquement sur le pôle ?
– concours ?
– contractuels éligibles à une stagiarisation ?
– annonces d'emploi sur quels supports ?
– primes spécifiques envisageables pour attirer les professionnels ?
– validité et pertinence des pratiques visant à remplacer des infirmiers par des aides-soignants ?
4) relations CPN / Police / Justice et protection fonctionnelle des agents
5) respect du droit de grève et assignations irrégulières au CPN
6) CARIATIDES : risques pour la PEC globale du patient du fait des limitations d'accès, justification de la Direction et garanties de protection des agents en cas de problème
7) Protocole d'indemnisation des agents et comptabilisation de leur temps de travail en cas de CUMP
En vous remerciant par avance,
Pour le bureau de la CGT,
Emmanuel FLACHAT
