Après débats en CTE, la CGT du CPN a donc obtenu :
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Le maintien du dispositif d’évaluation comme les années précédentes
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Qu’il n’y ait pas de notation chiffrée cette année
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Le maintien de la Prime telle que nous la connaissons.
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L’obligation pour l’évaluateur de transmettre l’intégralité du compte rendu d’entretien à la DRH (rien ne doit rester au service
D’autre part, des réunions de travail sont prévues à l’automne afin de définir les nouvelles modalités de l’entretien annuel et du calcul de la future prime au « mérite ».
Nous ne manquerons pas de vous informer de l’avancée du dossier.
La CGT du CPN restera vigilante sur ce que la Direction envisage de mettre en place et nous continuerons à défendre la mise en place d’un réel 13ème mois pour l’ensemble des salariés.
