Cafétéria au CPN :
La CGT interpelle et demande à la Direction plus de précisions sur le projet de cafétéria au regard du questionnaire.
La CGT se déclare favorable à une cafétéria dans notre établissement.
Mais elle tient a faire la part des choses en ce qui concerne les activités thérapeutiques ou occupationnelles : tout ce qui touche aux soins est de la compétence de l’unité de soin.
Les élus CGT ont été choqués par la question de la Direction sur le bénévolat en dehors du temps de travail.
Rejoint sur ces deux points par les autres organisations syndicales et le représentant de la CME, notre organisation syndicale remarque qu’il est malséant d’introduire de manière insidieuse la notion de bénévolat quand le manque de personnel dans les UF est si criant.
Ouverte à toutes suggestions sur la création d’une cafétéria, la CGT, ne rejette pas la participation bénévole de tout un chacun si l’élaboration de ce projet repose sur le modèle associatif.
Si tel est le cas, il n’appartient pas à la Direction de faire cette proposition mais bien à une assemblée de bénévoles, désireux de créer un projet associatif avec ses propres statuts.
La CGT appelle à promouvoir un projet qui réunit le pus grand nombre de personnel sur des valeurs communes pour une cafétéria où tout le monde à sa place.
Marché de bionettoyage :
La Direction du CPN reconduit le marché de bionettoyage avec l’entreprise SIN et STES, à compter du 1er janvier 2011.
Sur le montant du marché, sur le cahier des charges, sur les pénalités pour travail non conforme, les réponses à nos questions sont restées évasives et approximatives.
Nous émettons de forts doutes sur l’efficience et la pertinence de ce nouveau contrat.
L’hygiène et le respect du patient sont loin des préoccupations de la Direction.
La volonté affichée de ne pas transmettre une information en toute transparence pourrait nous laisser croire à certaines méthodes opaques.
La CGT continuera ses investigations pour un meilleur service auprès des usagers et des professionnels.
N’hésitez pas à nous communiquer vos remarques.
UPPAM – UPIM : effectif de grève :
Au-delà des effectifs de grève se pose le problème de la continuité des soins du fait de l’absence de PH.
La Direction, encore une fois dans le dossier Pont-à-Mousson, ne brille pas par son efficacité.
Combien de temps encore l’UPPAM devra-t-elle rester en déshérence médicale ?
Lors de l’examen du projet initial, la CGT avait été la seule à mettre en cause les suppressions de postes qui actuellement se font cruellement sentir.
La CGT refuse de voter un effectif de grève quand l’effectif de fonctionnement est déjà insuffisant.
Plan de formation 2011 :
Lire notre article www.lacgtducpn.com/index.asp
Droit d’option – reclassement infirmier catégorie A ou B :
L’information communiquée aux agents par la Direction reste très en deçà d’une réelle simulation à travers laquelle ils auraient pu se projeter.
La CGT vous invite à consulter notre site pour vous faire une idée de votre future carrière : www.lacgtducpn.com/index.asp
Contractuels :
La Direction nous confirme le report des procédures de recrutement d’adjoints administratifs sans concours pour l’année 2011, en dépit des engagements pris devant notre syndicat pour 2010.
Nous poursuivrons notre démarche afin que les agents contractuels soient en position de stagiarisation en vue d’une titularisation rapide.
Voir article www.lacgtducpn.com/index.asp
