- faire cesser les pratiques discriminatoires du gel de la notation dans tous les établissements de la fonction publique hospitalière qui y ont recours « toute discrimination directe ou indirecte est interdite en raison de la grossesse ou de la maternité, y compris du congé maternité.»
- réexaminer les situations individuelles des agents qui en ont été victimes.
- sanctionner les responsables de ces établissements qui persistent à appliquer ce système de notation.
Afin de rétablir un système égalitaire, la CGT du CPN appelle toute femme ayant été victime de ce genre de pratique au cours de sa carrière, à demander une revalorisation de sa note lors des Commissions Administratives Paritaires.
La CGT du CPN propose d’aider les personnes qui le désirent, à rédiger un courrier en ce sens. Pour cela, nous organisons dans nos locaux des permanences CAPL où chacun peut venir pour être accompagné dans le recours qu’il souhaite formuler.
Dates à retenir :
AG votre carrière le mardi 11 octobre 2016 de 13 h 30 à 16 h 30
Permanences CAPL les 18 octobre et 15 novembre 2016 de 14 h à 16 h
