Le budget total de formation se monte à 860 000 € (85% plan annuel, 5% formations internes, 4% CPF avec priorités aux reclassements et 6% études promotionnelles) Un plan de formation complémentaire a été créé pour les demandes individuelles à hauteur de 30% du plan annuel, pour réattribuer des formations en cas de désistement. Une priorité a été donnée aux agents n’ayant eu aucune formation depuis 5 ans avec l’octroi d’une note chiffrée maximale dès lors que la formation ne dépassait pas 1 500 €.
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La CGT a émis une seule réserve : l’absence de politique d’établissement qui une nouvelle fois met le CPN en décalage avec les préconisations de formations institutionnelles (cf note DGOS du 8/07/2019 comme par exemple la lutte contre les violences au travail, la sécurisation de l’établissement ou l’égalité professionnelle)
