La Direction du CPN nous a très souvent répondu que le CGOS était aidant en la matière mais les dernières décisions prises en conseil d’administration fin 2016 montrent qu’en raison de la baisse des cotisations perçues des établissements, une certaine politique de rigueur et d’austérité semble devoir s’installer durablement côté prestations CGOS.
Aujourd’hui, il nous parait donc essentiel de revoir ce que l’établissement aurait de son côté comme possibilité (en complément du CGOS) et ce que peut proposer l’ASE du personnel.
La CGT du CPN vous demande donc de pouvoir travailler avec vous autour d’une réunion réunissant le Directeur des Ressources Humaines, le Médecin du Travail, l’assistante sociale du personnel et des représentants syndicaux.
D’autre part, la CGT souhaite que dorénavant, à chaque présentation du bilan social devant les instances, l’assistante sociale du personnel et le médecin du travail puisse bénéficier d’un temps dédié à l’explication de leur rapport annuel.
Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos salutations respectueuses.
Pour la CGT du CPN
Vanessa JUPPONT et Emmanuel FLACHAT
Copie :
Mme CITE (ASE du personnel) – CFDT – FO – Mme le Dr MISSENARD (Médecin du Travail)
