Loin de tout superflu, ce sont bien les dépenses incompressibles pour les salariés qui sont à la hausse et grèvent les budgets : logement, alimentation, habillement, énergie, santé (déremboursement de médicaments), carburants.
Augmenter les salaires pour relancer l’économie !
Le salaire détermine la consommation des ménages, agit sur l’économie et l’emploi. L’augmentation des salaires pour les salariés sera réinjectée dans la consommation, et participera à la relance économique !
Le salaire n’est pas un coût, c’est un investissement !
Au-delà du pouvoir d’achat, il contribue notamment à financer notre système de protection sociale et constitue ainsi un élément fondamental de la solidarité. Il est aussi la base de calcul de notre future pension de retraite. De fait la protection sociale garantit le pouvoir d’achat et permet de maintenir la consommation.
Après 5 ans de gel de point d’indice dans la fonction publique dans un contexte de politique d’austérité, les rémunérations de la Fonction publique ont perdu 5% par rapport à l’inflation depuis juillet 2010.
Jamais les traitements de la Fonction publique n’ont été bloqués sur une telle durée…
Les pertes de pouvoir d’achat sur le salaire indiciaire depuis le 1er janvier 2000 sont significatives, le point d'indice- s'il avait suivi l'inflation- devrait être à 5,28 euros alors qu'il est aujourd'hui à 4,63 euros.
Les pertes engendrées sont énormes, jugez-en plutôt !
Pour un ASH au 11ème échelon de l’échelle 3 à l’indice 358, salaire brut à 1 657 €, s’il avait suivi l’inflation son salaire s’élèverait à 1 875 € bruts, la perte est de 218 € par mois.
Pour un AS ou un OPQ au 11ème échelon de l’échelle 4 à l’indice 370, salaire brut à 1 713 €, s’il avait suivi l’inflation son salaire s’élèverait à 1 953 € bruts, la perte est de 240 € par mois.
Pour une infirmière de classe supérieure en catégorie B au 6ème échelon à l’indice 540, salaire brut à 2 500 €, s’il avait suivi l’inflation son salaire s’élèverait à 2 851 € bruts, la perte est de 351 € par mois
Pour une infirmière 1er grade en catégorie A au 8ème échelon à l’indice 505, salaire brut à 2 338 €, s’il avait suivi l’inflation son salaire s’élèverait à 2 666 € bruts, la perte est de 328 €.
A cela s’ajoutent les pertes de pouvoir d’achat sur le salaire indiciaire dues à l’augmentation de la contribution retraite depuis le 1er janvier 2011:
Pour un ASH en échelle 3 au 11ème échelon, c’est moins 21 € par mois.
Pour une infirmière 1er grade en catégorie A au 8ème échelon, c’est moins 34 € par mois.
L’augmentation de la précarité s’accentue dans nos établissements, dans la Fonction publique hospitalière.
20 % des personnels dans nos établissements sont des précaires. Les 2/3 sont des personnels des catégories ouvriers/employés faiblement rémunérés.
Après des années de stagnation des salaires, les salarié-e-s ne sont plus à l’abri de baisses de salaires, d’autres pays européens l’ont déjà fait… Il est temps de nous faire entendre et d’exiger de réelles augmentations de salaires pour tous !
La Fédération CGT revendique pour et avec les salariés:
– Une augmentation significative de la valeur du point d'indice,
– Une carrière linéaire sans ratio,ni quotas,
– Un doublement du salaire sur la carrière,
– Un rattrapage de la perte du pouvoir d'achat subi depuis 2000,
– Une réelle reconnaissance salariale des qualifications,
– La prise en compte de la pénibilité de nos métiers
ENSEMBLE,
EXIGEONS UNE RELLE REVALORISATION SALARIALE PRENANT EN COMPTE LES QUALIFICATIONS !
