Tout agent doit pouvoir être évalué même s’il a beaucoup été absent (maladie, congé mat’, formation, …) et bénéficié a minima d’une évolution d’1/4 de point selon les modalités de l’accord local.
La CGT a toutefois demandé à la Direction d’en faire de même pour la procédure d’entretien évaluation toujours illégale puisqu’elle fait encore référence à cette période de 6 mois.
Si vous rencontrez des difficultés pour vos entretiens-évaluation, n’hésitez pas à contacter vos représentants CGT siégeant aux CAPL.
